中小企业是我国经济的重要组成部分，而一个中小企业是否能够获得更多的市场份额，提高营业额与利润，往往需要依靠员工们的合力。因此，建设一个能够拥有高素质员工的企业是非常重要的。而提升员工素质的关键就在于培训，下面我将详细介绍中小企业如何提升员工的培训水平。

建立完善的培训机制

建立完善的培训机制对于提高员工的培训水平非常重要。公司必须明确培训目标，以确保培训过程针对强。中小企业需要组织符合公司发展战略和员工能力需求的各类培训。必须制定培训流程，落实培训制度。

发挥内部培训的作用

创新利用内部资源，能够大大降低企业的培训成本。企业可以成立内部训练营，由具有丰富经验的员工向有需要的同事青训、实训，持续提升员工素质。这种训练减少了员工与外部培训机构之间虚拟成本的浪费，同时也增强了员工归属感。

加强与培训机构的合作

中小企业需要和专业培训机构建立良好的合作关系来提高培训质量。其中，培训机构可以个化定制课程，为企业员工提供最优质的培训；企业也可以在了解其他企业的员工培训情况后，更好地规划自己的培训计划。

积极引入新技术

为了与市场相匹配，企业员工需要获得更多的知识和新技术。任何企业都应该跟随时代的变迁积极引入新的技术。而为了更好的推广这些新技术，培训是必不可少的。公司可以与行业顶尖的技术品牌合作，或请相关技术专家到公司为员工授课培训。这样，员工就可以更好地适应和使用新技术。

制定绩效考核制度

企业需要建立完善的绩效考核制度，以激励员工参加培训。因为在员工看来，获得更多的知识和技能并不能直接带给他们更多的收入，除非企业真正意愿提高员工的薪资标准。所以，建立以培训为主导的绩效考核制度，可以在激发员工的学习热情后，更好地将学习到的知识转化为工作绩效，从而提高整个企业的竞争力。

要提升企业培训的水平，建立完善的培训机制、发挥内部实训的作用、加强与培训机构的合作、积极引入新技术、制定绩效考核制度是五个关键步骤。当中小企业能够理解和运用这些技巧，推进企业的培训计划，那么员工的素质将得到大大提升，企业的整体竞争力也将得到根本提升。

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