企业管理层对于一家公司的成功具有至关重要的作用。管理层的能力和素质决定着企业的成败，如何提升企业管理层的素质和能力培训就成为了企业管理层必须面对的任务。在这篇文章中，我们将会探讨如何以比较好的方式进行企业管理层的提升培训。

1. 定制化的培训课程

在开展培训工作之前，我们需要了解管理层的实际需求和诉求。与其他员工不同，管理层拥有着更广阔和复杂的工作范畴，对于企业的成功影响更加深远，因此我们需要为管理层开展专业且具有深度的培训课程。

企业管理层的培训课程应该围绕企业的业务战略进行定制化的开展。我们可以根据企业的发展方向和战略目标，设计符合管理层实际需求的培训课程，确保培训效果的提高。

2. 建立导师制度

企业管理层的成长需要一个良好的学习氛围和学习环境。因此，建立导师制度可以提高管理层的培训质量和效果。

在导师制度中，一般由一名高级管理者担任主导师，带领和指导管理层进行学习和交流。导师团队应包括企业核心部门和高管，这有利于管理层领悟到企业的战略发展思路和操作模式。

3. 利用现代化的网络化学习方式

在现代化的信息时代，纸质讲义已经不能满足管理层的学习速度和学习需求。现代化的网络化学习方式可以更好的满足管理层的学习需求，包括网络研讨会，实时在线课堂和基于互联网的知识库等。

网络化的学习环境可以让管理层随时随地开展学习活动，这有助于提高管理层的学习效果和培训质量。因此，企业可以结合管理层的实际情况，构建符合管理层学习和培训需求的学习平台和教育系统。

4. 提高学习的参与度

提高管理层学习的参与度对于提高培训质量和效果至关重要。因此，我们应该结合一些有趣的活动，塑造积极向上的学习氛围，激发管理层的参与热情。

其中，多元的学习方式可以更好地吸引管理层的参与。可以设置多样化、有趣的学习方式，如开展讨论、参观学习、团队活动等，这些活动会增强管理团队的人际交流，推动知识分享和互动。

5. 长期而系统的培训

企业管理层的能力提升和素质改善，不是一朝一夕就可以搞定的。因此，企业需要提供一个长期而系统的培训计划，以确保管理层的持续学习和进步。

长期的培训计划可以帮助管理层更好地掌握企业的业务知识、管理战略和技能，并且在实际工作中更好地应用这些知识和技能。因此，企业应该结合实际情况，设计长期的培训计划，使管理层的能力和素质得到有效的提升。

以比较好的方式进行企业管理层的提升培训是每个执掌企业管理层的人士必须面对的任务。在培训的过程中，我们需要围绕企业的业务战略，建立导师制度，采用现代化的网络化学习方式，提高管理层的学习参与度，并且设计长期而系统的培训计划，以确保管理层能力和素质的提升，帮助企业更好地实现可持续发展。

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