1. 员工参与度提升激励计划

为提高员工的参与度，可以为员工制定激励计划，例如开设员工奖项，派送优质奖励或者提供免费培训。通过激励计划，不仅可以调动员工的积极，也能够提升企业的整体业绩。

2. 倡导碳足迹管理

在当今越来越关注环保的环境下，企业可以开设碳足迹管理课程，让员工了解碳足迹以及如何降低碳足迹。通过倡导碳足迹管理的课程，不仅可以提升员工的环保意识，同时也可以减少企业的能耗和成本，完成“双赢”。

3. 开设团队协作课程

对于团队协作来说，对每个员工的个人能力要求并不高，但是对于整个团队来说，成员们的合作能力却十分关键。因此，企业可以开设团队协作课程，让员工了解如何能够有效地协作，提升团队合作能力，为企业的成功发展打下基础。

4. 授权员工决策

为激发员工创造力和积极，企业需要给员工更多的决策权。通过授权员工决策，员工们能够参与到企业的决策中，进一步增加员工的责任感和自信心，提升员工的工作效率和职业成长。

5. 培训具有实战意义的课程

对于员工来说，最有价值的培训课程应该是那些具有实战意义的课程。企业可以组织一些针对员工实际工作所需要的实战课程，让员工更加深入了解工作细节，提升工作技能水平，提高员工的工作实际效果。

6. 鼓励知识共享

在企业内部，有很多员工都具有不同的工作经验和知识点。为了让员工之间的知识得到共享，企业可以通过快速分享，小组讨论等方式，鼓励员工之间的知识共享，促进互相学习的现象的形成。

7. 通过激荡思维创新

为了促进员工的创造力，企业可以通过激荡思维创新的方式，对员工的思维进行激活，打破常规思维模式，激发员工的创造力潜能。如此，员工们能够反 的怀旧思维道路，获得更多自主的解决问题的方法，进一步推动企业发展进步。

以上是关于比较好的员工激励提升培训的几种措施。不同的措施，针对的职场人不同，企业也根据自己的实际情况制定相应的方案。通过切实有效的员工激励提升培训，公司可以使员工们的工作产出更高，效率更高，从而增强公司在行业竞争中的优势。

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