阿米巴培训是企业管理中的一种新型培训方法，也是许多公司用以提高员工综合素质的一种有效手段。阿米巴培训的名称来源于日语“アミーバ”（阿米巴），阐述了企业管理和社会经济运作的生态样态。

概念

阿米巴培训是指将企业财务管理的理念引入到员工培训中，通过设置经营单位，产生资金池，再以资金池作为考核指标，追求利润最大化，从而达到为员工进行能力培养的目的。该培训模式是一种以企业的经营模式为模板，通过模拟公司财务流程进行员工的能力培养，适时调整经营课题，强调奉行结果，凡事以结果为主引导员工进行工作，促进企业的共同发展。

优点

1. 帮助员工建立利润意识

阿米巴培训通过将公司利润度增加降为关键，从而使员工在平时工作时产生关注和体验，这将有助于员工建立起自己的利润意识。

2. 激发员工的工作热情

通过阿米巴培训，员工能够在培训中感受到项目成果的绩效反馈，进而调整自身的工作流程，改进工作质量，从而达到高效工作状态。

3. 提高员工的战略思维能力

阿米巴培训为员工提供了一个从宏观角度看世界的机会，让员工通过培训发现公司战略的运作和前沿，进而通过学习调整自己的思维框架，提高员工的战略思维能力。

4. 强化员工的团队协作意识

阿米巴培训需要员工和其他同学合作，派出“经营单位”负责不同领域的经营，让员工能够正式的面对团队合作，从而通过团队协作提升员工自身的能力。

步骤

1. 安排培训课程，并安排导师亲自辅导。

2. 确定经营单位，并设置相关经营指标。

3. 员工自愿报名，并经过面试、笔试选拔。

4. 开始阿米巴培训，员工分成若干小组，选择不同的经营单位，进行充分的准备。

5. 阿米巴培训阶段，每个经营单位按预定方案自行运作。每周进行一次汇报，导师对每个小组的具体讲解哪些经营行为是错的，哪些是对的，针对提出改进方案。

6. 确定奖惩制度，加强员工的自我管理，创造产业的自律。

总结

阿米巴培训是一种充实的员工培养方法，能促进员工自我管理,克服单打独斗的习惯，培养团队协作精神，提高员工的综合素质，从而全面推动社会经济的繁荣发展。

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