管理培训具有提升企业竞争力的效果，但是运用不当会影响成果的实现。本文主要探讨如何正确地运用管理培训，提高员工绩效，促进企业发展。

1.确立培训目标

在进行管理培训之前必须明确培训的目标和范围，即培训的对象、培训的领域等。只有明确了培训的目标，才能更好地制定培训方案和内容，从而更好地提高员工绩效。

2.选择适当的培训方式

管理培训的方式多种多样，如内部培训、外部培训、在线培训等。在选择培训方式时，必须考虑到企业的资源、人员调度等方面的因素，选择最合适的培训方式。

3.打造优质的培训内容

优质的培训内容是管理培训成功的关键。管理培训内容应该紧贴企业的实际情况，开展实用性强的课程培训，使员工在学习中更好地掌握技能和实践能力。

4.鼓励员工参与培训

员工参与培训是管理培训成功的保障。企业应该鼓励员工参与培训，建立完善的培训机制，以满足员工不同的需求，同时提高员工的归属感。

5.对管理培训进行评估

对管理培训进行评估是判断是否成功的重要手段。企业应该建立科学的评估体系，并及时调整培训内容和方式，使培训在不断优化中发挥更大的效应。

总之，运用管理培训可以提高员工绩效，增强企业的竞争力。企业如果能够在培训目标的确立、培训方式的选择、培训内容的打造、员工的参与和培训评估等方面做好工作，就可以实现良好的培训效果，进一步提升企业的核心竞争力。

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确立培训目标选择适当的培训方式打造优质的培训内容