什么是市场化培训？

市场化培训（Market-oriented training）是现代企业在发展过程中的一种人才战略，也是人力资源管理中的一种战略管理模式。市场化培训的本质是以市场为导向，按照职业需求，经过需求分析和市场研究为主，将实现企业经营目标与提升员工能力有机结合起来，旨在为企业提供具有前瞻的人才培养计划，提高员工的综合素质水平，以更好地适应企业发展的需要。

市场化培训的作用是什么？

1. 提升企业核心竞争力。市场化培训能协助企业针对市场需求量身定做培训计划，为员工提供科学、系统、全面的培训，使其能够与竞争对手保持一定的差距，并通过不断优化员工素质来提高企业的绩效指标。

2. 增加员工的职业吸引力。在市场化培训的基础上，不仅北京的员工技能得到提高，同时也能够拥有更加完善的职业发展规划，实现职业生涯上的自我提升，进而增加员工的职业吸引力，提高员工的满意度，进而提供员工流失的风险。

3. 优化人力资源利用。在市场化培训这样的战略管理模式中，企业的人才库可以得到更有效的开发，能够加速处理岗位空缺问题，避免闲置人才，优化人力资源利用，让企业能够更加有效、更具竞争力地运转。

如何实施市场化培训？

1. 建立科学化的培训体系。市场化培训的核心是为员工量身定制合适的职业发展计划。企业需要制定科学合理的培训计划、进行合理分配，整体协调，并积极市场研究、预测、分析等方面的信息，以更有效地应对市场变化。

2. 增强员工职业认同感。企业在实施市场化培训的过程中，需要积极激发员工的职业热情，让员工具有获得贡献感、成就感和荣耀感，并能够将其认同与企业目标相融合，在增强员工对企业的归属感和忠诚度的同时，也为企业持续发展提供重要的人才支持。

3. 鼓励员工自我提升。企业需要为员工提供广泛的自主学习、进修、实践和实践锻炼等机会，提高员工的自我意识、学习意愿和学习能力，加速员工的成长与专业素质提升，建立科学合理的培训评估机制，充分激发员工动力，以此增强员工个人能力和职业吸引力，形成充满活力和动力的人才组织。

市场化培训的前景

当前，随着企业对人才、对人力资源管理的重视，以及互联网办公的加速，市场化培训已成为企业人才战略管理与发展的新兴趋势。借助市场化培训的优势，企业能够开拓市场、提高绩效、优化人才资源、实现企业经营目标，形成具有竞争力的人才优势，从而走向更高效、更具活力的未来市场。

市场化培训作为一项全新的人才战略沟通模式，是开展人力资源管理的一种前沿理念。应积极落实市场化培训战略，规范培训行动，不断优化培训方式和培训质量，以提高企业整体的核心竞争力，助力企业经营管理与发展。

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