战略管理一直是企业发展的核心问题，而战略管理培训课程则成为企业提高竞争力的重要途径。但是，这样的培训究竟能否真正有效提升企业竞争力成为人们关注的问题。

1.培训定位

战略管理培训针对的是企业的高管还是普通员工？定位的准确程度直接影响着培训效果。

2.课程内容

课程内容主要应该针对企业的实际需求，包括战略制定、执行与调整的环节，以及环境变化对企业战略的影响等内容。

3.教育方式

培训方式应根据企业员工的实际情况和能力采取不同的方式，如讲解、案例分析、角色扮演等。

4.培训评估

通过评估可了解参加培训的员工的掌握程度，以及培训效果的好坏，进而制定改进方案。

5.培训后续

为了保持培训效果，企业需要从人员配备、流程改进等多方面进行跟进，并及时对战略执行情况进行评估和调整。

一场高效的战略管理培训课程一定要从培训定位、课程内容、教育方式、培训评估和培训后续等方面全面考虑，这样才能让企业真正受益，提高竞争力。

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