山西常规企业培训管理制度

山西省作为一个经济发展较快的地区，为了提高企业员工的综合素质和竞争力，制定了常规企业培训管理制度。该制度针对山西省属企业，旨在规范企业培训的管理和执行，提高培训效果。

培训计划制定与调整

根据企业发展需要和员工培训需求，山西省属企业制定培训计划，其中包括培训目标、内容、方式、时间等方面的规定。计划要定期进行调整，根据企业目标和员工实际情况进行灵活变更，以确保培训的针对和有效。

培训资金投入和使用

企业在培训方面投入一定的资金，山西省对培训推行“企业主导、参与、市场运作、多元投入”的原则。企业可以通过自筹资金、申请资金、与培训机构合作等形式进行投入。资金使用要精确明确，确保培训的质量和效果。

培训机构选择与考核

山西省属企业在选择培训机构时要按照“公开、透明、竞争”的原则，通过公开招标、评审等程序确定合作机构。同时，对合作机构进行定期考核，评估其培训师资、培训方案、培训效果等方面的综合水平。

培训师资培养和管理

山西省属企业注重培养和管理培训师资，通过定期组织培训师资培训和交流，提高培训师的教学水平和专业知识。同时，建立健全培训师资库，及时更新培训师的信息和资料，确保培训师的水平和素质。

山西省属企业培训券每人多少

根据山西省属企业培训管理制度，山西省为企业员工提供培训券，用于报名参加相关培训。每个企业员工每年可以获得一定额度的培训券，具体额度根据企业规模、员工岗位等因素确定。

培训券的使用和管理

山西省属企业培训券的使用要符合相关规定，员工可以根据自己的培训需求选择合适的培训课程。企业要建立培训券的使用和管理制度，确保培训券的合理使用和管理。

培训效果评估与反馈

培训结束后，企业要对培训效果进行评估和反馈。通过问卷调查、面谈等方式，收集员工对培训的反馈和意见，评估培训的效果和影响。根据评估结果，及时调整培训计划和方式，进一步提高培训的质量和效果。

通过上述的常规企业培训管理制度和山西省属企业培训券政策，山西省的企业可以更好地开展培训工作，提高员工的综合素质和竞争力，推动企业的发展。这也为山西省的经济发展和人才培养提供了有力的支持和保障。

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