人力资源部分是企业极为重要的部门之一，想要把企业管理好，首先就是要先把员工管理好，对于当代企业来说，核心竞争力是企业发展的主要前提，而管理好人力资源，便是提升竞争力的第一步，而作为人事总监，也需要不断地提升自己的能力，因此许多人会参加人力资源培训，那么人力资源总监MBA高级研修班能够获得哪些收益？

1.助力HR职场快速晋升

提升HR管理、领导力等多维能力，辅助职场快速晋升

2.构建人才选育用留系统

从招聘、培训到胜任素质建设，强化关键人才育留系统

3.升级薪酬绩效考核系统

运用薪酬绩效考核4维模型，激励团队进阶式产出效益

4.打造精进企业文化

掌握企业文化建设规律，夯实文化管理中的正向效能

那么本课程有哪些特色？

1.名企走访

走近榜样、剖析榜样、学习榜样

2.分小组讨论

同学互动交流，带着问题上课堂，带着答案回企业

3.导师跟进辅导

配备实战派导师，针对上课内容持续辅助学员学习

4.班级私董会

群策群力，帮助学员寻找问题根源并解决

5.特色学习沙龙

多维度审视职业角色，提升多元化管理水平

下面给大家介绍一下报名须知：

●招生对象：各事业单位人力资源总监、HR/HRBP，副总/总裁等高层决策者。

●报名条件：大专以上学历；企业中层以上管理岗位，3年以上管理经验

●学习形式：周末面授，在职学习1年，每月2-3天，面授132学时

这就是人力资源总监MBA高级研修班能够获得的收益以及课程特色，希望本篇文章能够对您有所帮助！

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