提出问题：

在管理干部中，有时候存在领导力不足的问题。对于干部来说，领导力的提升是非常重要的，可以帮助他们更好地管理团队，并取得更好的业绩。然而，如何有效地培养和提升干部的领导力，是一个值得探讨的问题。

分析问题：

我们需要分析干部领导力不足的原因。可能是因为干部在领导团队时缺乏有效的沟通能力，无法清晰明确地传达自己的想法和指导；也有可能是缺乏决策能力，不能做出明智的决策；还有可能是缺乏团队合作意识，无法带领团队一起取得成就。

我们要考虑如何解决这些问题。可以通过提供专业的干部领导力培训来帮助干部提升自己的领导力。通过培训，干部可以学习到一些重要的领导力技巧和方法，如有效沟通、决策能力培养、团队合作等。

制定培训方案：

针对以上提出的问题，我们可以制定如下的干部领导力培训方案：

1. 培训课程的内容要全面而系统，包括领导力的基本概念和原则、领导力的核心技能和工具、领导力的实践案例等。

2. 培训要注重实践操作，通过案例分析、角色扮演等方式让干部亲身体验和实践所学的领导力技能。

3. 培训要有一定的个化定制，根据不同干部的实际情况和需求，提供有针对的培训内容和方法。

4. 培训要有一定的持续，可以通过定期组织学习小组或培训班，跟踪干部的学习进展，并提供及时的指导和反馈。

落实培训方案：

根据以上制定的培训方案，我们可以采取以下具体措施来落实培训：

1. 邀请专业的领导力培训机构合作，提供专业化的培训课程和师资力量。

2. 定期组织干部培训班，邀请有丰富管理经验的专家来讲解领导力的相关理论和实践。

3. 借助内部资源，组织案例分析和角色扮演等活动，让干部亲身体验和实践所学的领导力技能。

4. 定期组织学习小组，鼓励干部互相学习和交流，促进领导力的提升。

通过以上措施的落实，我们可以帮助干部提升领导力，更好地适应和应对管理的挑战。

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