问题背景：

很多企业都会设置培训激励制度，希望员工积极参与培训，提高自身素质和技能水平。然而，在实际操作中，有时候这种制度并不能有效激励员工，甚至反而引起员工的抵触情绪。

问题分析：

员工对培训激励制度产生抵触情绪的原因可能是因为该制度设计不够合理，没有真正帮助到员工。而公司在设置培训激励制度时，应该更注重解决员工实际问题，让培训制度更有针对和实效，才能真正达到激励员工的效果。

方案建议：

一、提供有针对的培训方案

公司应该根据员工的实际工作需要，提供有针对的培训方案。比如，针对销售岗位的员工，可以提供销售技巧、客户管理等方面的课程，以帮助他们在实际工作中更加出色地完成任务。

二、提供便捷的培训方式

公司在培训方式上也应该给予更多的选择，比如提供线下和线上的课程选择，以方便员工选择最适合自己的学习方式。公司还可以设置弹学习制度，让员工可以根据自己的实际工作情况自由选择时间和地点进行学习。

三、提供实际利益回报

除了提供有针对的培训方案和便捷的培训方式外，公司还应该给予实际的利益回报来激励员工参与培训。比如，参加培训后可以获得相应的晋升机会、加薪机会等，让员工能够在实际中感受到参加培训的实际收益。

方案效果：

通过上述的改进措施，公司能够更好地解决员工实际问题，提高员工工作效率和职业发展潜力，也能让培训激励制度真正地发挥激励员工的作用，提高公司整体的工作效率和竞争力。

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