什么是公司内部分享？

公司内部分享是一种企业文化，鼓励员工在工作日常中积累的经验和知识，通过各种方式和途径在公司内部分享给其他员工，帮助他们更好地完成工作任务。在这种文化下，公司不仅能够从员工中汲取最新信息和技能，同时还能够提高员工的归属感和参与度，打造一个更加健康的企业氛围。

公司内部分享中的培训课程是什么？

企业内部分享中的培训课程，是指公司根据员工实际需求和组织需要，提供的一系列培训课程。这些课程涵盖员工岗位和技能相关的内容，旨在帮助员工提高技术水平、增强自身综合素质，提升工作效能。

培训课程有哪些优势？

提高员工技能

培训课程能够为员工提供系统化的知识体系，从而更好地应对工作中的挑战。通过学习和应用，员工能够应用这些知识和技能来解决现实问题，提高工作效率和水平。

增强员工归属感

员工参加公司内部培训，意味着公司对员工的支持和肯定。员工在参加培训中，会感受到公司关心他们的发展，同时也会深刻理解公司的文化和价值观，从而提高员工的归属感和忠诚度。

提升企业核心竞争力

员工的成长和进步，是企业核心竞争力的基石。通过内部培训，企业能够把员工的个化需求与组织发展战略相结合，建立起全员参与的学习机制。员工发展能力的提升，也能够带来企业核心竞争力的提升。

公司如何开展内部分享及培训课程？

论坛交流

公司可以利用内部视频、社交软件等多种方式建立论坛，让员工可以就自己的工作经验、实践等方面进行经验交流。这能够提高工作组织效率、互动和参与，同时，员工会通过经验交流加深对自同事的了解，提高工作关系的信任度和优化沟通效果。

班级培训

公司可以依据员工岗位特点等因素，组织员工参与岗位特定类别的培训，如管理、职业技能、团队协作等。这种方式不仅能够帮助员工提高技能，也为公司提供了一个推广公司KPI、价值观等内容的机会，增强公司价值观的落地与传播。

慕课平台

公司可以利用慕课平台进行全员培训，实现线上学习课程的共享，从而提升全员综合素质，打造学习型组织。慕课平台不受时间、地点的限制，使员工有时间自主选择学习的内容，在公司、家里、甚至在路上随时随地进行课程学习。

公司应该如何评估培训效果？

企业应该制定具体的培训目标，让员工在参加培训之前就有一个明确的目标和预期效果。在课程结束之后，企业可以通过测验、学员填写反馈表和课程研讨等方式，对培训效果进行评估。公司还可以通过培训课程后续工作的一些具体现实案例，来互相交流，分享自己的感悟和成长，使培训效果得以延续。

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