如何制定企业TTT提升培训内训课程

TTT是一种提升内训师、培训师和讲师的培训方法，通常包括“Train the Trainer”和“Teach the Teacher”的缩写。公司可以通过制定TTT提升培训内训课程来培训和提升公司内部的讲师和培训师的教学能力，以能够提供更加专业高效的培训课程。在这篇文章中，我们将详细分析如何制定企业TTT提升培训内训课程。

制定内训目标和内容

在制定企业TTT提升培训内训课程之前，首先需要明确内训的目标和内训所需的内容。确定内训目标将有助于制定内训计划，提高内训师和讲师的教学效果。内训课程内容的制定应考虑培训内容的实际需求、参与者的用工需求和个人能力水平，在这个过程中可以提请人力资源部门、专业的培训机构等部门的帮助，确定培训内容和方式，从这个角度来看，公司制定出的内训计划和内训目标也是需要不断调整的，以使其能够最大限度地满足公司的实际需求。

制定精细化的课程大纲

精细化的课程大纲是制定企业TTT提升培训内训课程的第二步。对于内训计划的内容和目标有一个明确的理解后，我们可以根据目标和手头的资源，制定一个详细的教学大纲，包括内训师和讲师应该教授的内容，课程大纲的标准和元素等。大纲应该是由业内权威人士编写的，以确保它是准确和可靠的。

培训师和讲师的资质

在制定企业TTT提升培训内训课程的同时，还要确保内训师和讲师的资质。目前，有专业的培训机构可以提供培训师和讲师的评估服务，以确定他们是否有适当的教学技能和经验。如果发现内部讲师存在知识不足或技能不足等方面的问题，应考虑出其他的方式去填平这些问题，比如培训计划的延期或者是换人。如果有必要，还应该考虑参与外部的帮助，以确保内训师和讲师的资质达到企业标准。

衡量引进内训技术和教学素材

如何衡量引进内训技术和教学素材是否符合企业的实际需求是改善内部培训质量的关键所在。一种思路是，制定准确的测评标准，选择和引进合适的内训技术和教学素材，同时规定评估结果及较大评估标准的标准之间的关联，从而实现对课程成功的评估。另一种思路是与专业的内训机构合作，让他们帮助企业选择和引进合适的培训技术和教学素材，并确定哪些技术和素材适合企业实际需求。

结语

制定企业TTT提升培训内训课程可以帮助企业提高内部的内训质量，提升内部培训的效果和效率。在制定内部培训计划时，需要首先明确内训目标和内训的内容，然后制定一个详细的教学大纲、确保内训和讲师的资质良好，并且选取合适的内训技术和教学素材。这样，企业就可以在内部实现高质量的培训课程，提升内部员工的能力和产出价值。

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