如何制定企业传统文化提升培训怎么开展

企业传统文化是企业成功的一个重要组成部分，它不仅反映了企业的价值观、文化信仰、行为规范等方面，更体现了企业的家族文化，传承下去将为企业的可持续发展提供根本支撑。因此，制定企业传统文化提升培训计划显得极为重要。

制定传统文化培训的目的

第一个小节的标题是“制定传统文化培训的目的”。企业想要制定传统文化培训计划的初衷，是希望员工能够真正的理解和传承企业的传统文化，养成良好的文化价值观念。同时，文化传承是企业历久弥新的保障，这也可以为企业的长远发展提供根本保障。因此，制定传统文化培训计划旨在激发员工的文化自信心，提高员工的职业素养，激发员工的热情和活力，为企业的可持续发展提供有力支持。

制定传统文化培训的步骤

第二个小节的标题是“制定传统文化培训的步骤”。传统文化培训需要一个详尽的计划，包括以下步骤：

1.目标制定：制定明确的培训目标，例如，提高员工的文化素养，传承企业家族文化，强化员工的职业素养等。

2.培训内容的设计：选择企业的代表文化元素，例如传统文化、家族发展史、企业发展历程和企业价值观等。

3.培训教材的准备：规划培训教材，准备一些易于传达的教材，并通过诸如PPT、网络直播等形式来宣传企业历史文化和精神。

4.培训方式的选择：通过上课、实践演练、案例分享等方式来给予培训，培训方式需要灵活转换。

5.培训效果的评估：对培训的每个阶段进行评估，对结果进行反馈和总结。

制定传统文化培训计划的执行

第三个小节的标题是“制定传统文化培训计划的执行”。制定一个好的培训计划是必要的，但应该如何执行呢？落实计划需要良好的组织和协调能力。企业需要指派一个专职的管理人员进行计划落实，并制定培训流程和标准。制定一个安排完善的时间表，通过多元化的方式落实计划。例如，在工作日安排短时间的培训，周末组织课程深入探讨；还可以在互联网上提供培训内容，方便员工时间的灵活安排。

另外，企业应该营造一种浓厚的传统文化氛围，让员工在轻松愉悦的氛围中获得更深层次的学习和理解。针对企业的不同文化特点和人才培养需求，企业也可以通过开展多元化的文化活动和游戏，进一步激发员工的文化自信心和活力。同时，鼓励员工进行总结和反馈，提高员工对企业传统文化的认同感，形成强有力的文化共鸣。

结语

企业传统文化是企业成功的一部分，传承文化的过程是长期而复杂的。制定传统文化培训计划需要科学、全面、系统地策划，同时需要各层次的支持。营造浓厚的传统文化氛围、提高员工的职业素养，将有利于企业的长远发展和文化品牌的建设。

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