如何进行90后管理提升培训效果如何

引言：90后人群是当前社会中一个极为重要的群体，他们作为社会的新生力量，对于各行各业的未来发展都显得尤为重要。但是，在企业的日常管理中，如何更好地与这样一批人群进行管理，是非常值得我们去深入探讨的一个问题。在这篇文章中，我们将从实际出发，探讨如何进行90后管理提升培训，以及如何提升培训效果。

一、了解90后群体的特点

90后是一个在90年代出生，成长在互联网时代的一代人，他们与80后的区别显而易见，更加注重自我实现和独立，崇尚自由、反传统，具有强烈的个化特征。在企业管理方面，这样的特点就意味着他们更加注重个人价值的实现，希望获得更多的自由空间，而对于传统的管理方式则表现出一定的抗拒甚至反感。

二、针对90后群体，需要进行个化管理

在进行90后管理的时候，我们需要根据这样一批人群的特点进行针对管理，尤其是在培训方面，需要注意以下几点：

1、培训内容要紧贴实际

由于90后群体注重实际，他们对于一些凭空空洞的理论不太感冒，因此，在进行培训的时候，需要注意培训内容的实际，要紧贴企业的实际情况，针对实际问题进行分析和解决。

2、培训方式要深入浅出

90后群体从小都是在互联网时代成长起来的，因此，对于这样一批人，我们需要采用更加务实简单的培训方式，尤其是在培训方法上，可以采用多媒体和互联网技术，采用直观生动的图表和视频来展示培训内容，让他们更加容易理解和吸收。

3、培训目的要明确

在进行90后管理培训的时候，必须要明确培训的目的和意义，要让这样一批人群认识到，这样的培训不仅是为了企业的长远发展，更是为了他们个人价值的实现和成长，只有这样，才能真正激发他们的潜力和自我驱动力。

三、如何提升90后管理培训效果

提高培训效果的方法有很多，我们从以下几个方面来看：

1、建立良好的企业文化氛围

90后群体注重企业文化的开放与包容，因此，在进行培训前，需要先建立一个良好的企业文化氛围，以营造和谐的企业环境，为培训提供良好的基础。

2、多角度的反馈和评价

在进行培训之后，我们应该采用多角度的反馈和评价手段，以了解培训的实际效果并及时纠正问题。通过对培训的不断改进和优化，提高培训效果。

3、鼓励交流和分享

在进行90后管理培训的时候，建议采取一些小组讨论、交流和分享的方式，鼓励他们之间互相交流和学习，以提高培训的实效和参与度。

90后群体是今后企业发展的主力军，我们必须要与他们进行有效沟通和管理，以实现共同发展。在进行90后管理培训的过程中，要综合考虑群体特点和培训效果，以了解实际情况、精益求精，才能取得更好的管理效果。

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