目标管理培训已经成为越来越多企业管理人员的必修课程。那么这个培训的具体作用到底是什么呢？

1.激发员工工作积极性

目标管理培训不仅会让企业管理者学会如何制定目标，更会教授如何让员工参与进来。当员工感受到自己的工作与公司的目标紧密相连，他们更容易被激发起来。同时，员工个人也能建立自己的目标，从而更有动力去完成任务。

2.管理更有针对性

目标管理培训会教授管理者如何去确定目标，并把目标落实到实际操作中。这样，管理者处理各种问题时，就会更有针对性。同时，如果管理者能够始终跟踪和评估目标的进展，就能及时修正计划，提升工作效率。

3.提升团队协作能力

目标管理培训会让团队成员明确自己的职责和目标，各司其职。同样，在团队目标中，成员之间需要进行有效沟通和协作，才能达成目标。所以可以通过目标管理培训来提升团队的协作能力。

4.帮助公司实现目标

通过目标管理培训，管理者能够学会如何逐步完成目标，让公司达成其对未来的远景规划。管理者能够明确公司目标，并且实施管理计划来实现目标，公司也就能够顺利地实现所制定的目标。

5.促进企业发展

目标管理培训让企业管理者和员工实现了一种全新的观念。管理者透过培训学会了如何制定目标、如何去落实目标，并且得以将自己的知识传递给员工。当员工能够自身创建目标并完成任务，企业整体也就能够发展得更有速度。

6.经验交流和互动

目标管理培训通常是企业内部安排的培训活动，培训过程中会有交流和互动环节。针对不同的企业，会有不同程度的互动体验。这种交流互动不仅能够让员工交流经验，还能够快速团队的凝聚力和互信度。

目标管理培训的效果即使看上去是自内向外扩展，但实际上是让企业自身变得与众不同，优点在于让企业与市场更加接轨，应对新的挑战。

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