1. 强调实践应用

在过去的管理者培训中，大多数的内容都以理论知识为主，缺乏实际操作的机会。然而，时间的推移和市场的发展，企业管理者培训正逐渐强调实践应用。培训课程越来越注重解决实际问题，通过案例分析和模拟练习等方式，让学员能够在培训过程中即时运用所学知识和技能。

2. 多元化的培训形式

传统的企业管理者培训主要以面对面的培训形式为主，通过讲座和研讨会等方式进行。然而，科技的进步和网络的普及，培训形式越来越多元化。现代企业管理者培训不仅包括线下培训，还有线上学习、远程培训、虚拟实境培训等，使得学员可以更加灵活地选择适合自己的培训方式。

3. 关注个化需求

过去，企业管理者培训往往是一揽子的培训方案，无法满足每个学员的个化需求。然而，现在的培训趋势更加注重个化培训，根据学员的具体需求和背景定制培训内容。例如，针对不同领域的管理者，可以提供针对的培训课程，帮助他们更好地应对具体的行业挑战。

4. 全球化视野

经济全球化的进程加快，企业管理者需要具备更宽广的全球化视野。因此，现代企业管理者培训开始关注全球化问题，并通过国际交流、跨国实践等方式培养管理者的全球化能力。培训课程中涉及到跨文化沟通、国际业务拓展等内容，使得管理者能够更好地适应全球化的经营环境。

5. 终身学习的理念

在过去，管理者培训往往是一次的，参加完培训就算完成。然而，现在的管理者培训趋向于终身学习的理念，通过不断学习和进修来提升自己的管理能力。企业鼓励管理者参加各种培训课程、研讨会和学习活动，不仅帮助他们不断提升自己的能力，也提高了企业整体的竞争力。

6. 数据驱动的培训

大数据技术的发展和应用，企业管理者培训也开始趋向于数据驱动。通过收集和分析学员的数据，如学习情况、培训效果等，可以更好地评估培训的效果，并进行针对的调整和改进。数据驱动的培训不仅能够提高培训的针对和效果，也能够为企业提供更多的决策支持。

7. 结合新技术的应用

新技术的不断发展，企业管理者培训也开始结合新技术的应用。例如，通过虚拟实境技术，在虚拟的环境中进行培训，使学员更好地体验实际场景。另外，人工智能和机器学习等技术也在培训中得到应用，帮助学员更好地理解和应用管理知识和技能。

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