第一步：明确企业战略和培训目标

要制定一套有效的企业战略培训体系，首先需要明确企业的战略目标和培训的目标。企业战略目标是企业在未来一段时间内实现的综合目标，而培训目标是为了帮助员工提升能力，为企业战略的实施提供支持。所以，明确企业战略和培训目标对于设计培训体系至关重要。

第二步：分析现状和识别培训需求

在制定企业战略培训体系时，需要先分析现状和识别培训需求。通过对现有员工的能力、技能和知识进行评估，可以了解到目前的培训现状和存在的差距。同时，可以通过调查问卷、面谈、岗位分析等方式，获取员工和管理层对于培训的需求和期望。通过这些信息，可以明确员工的培训需求，为后续的培训内容和形式的设计提供依据。

第三步：确定培训内容和形式

在确定了企业战略目标、培训目标和培训需求之后，就可以开始确定具体的培训内容和形式。培训内容应该与企业战略目标密切相关，能够帮助员工提升相关能力和知识，为企业战略的实施提供支持。培训形式可以包括传统的面对面培训、在线培训、实践培训等多种形式，根据不同的培训内容和目标选择适合的培训形式。

，制定一套企业战略培训体系需要明确企业战略目标和培训目标，分析现状和识别培训需求，确定培训内容和形式。这样才能为员工的培训提供针对的支持，使其能够更好地为企业的发展贡献力量。

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