1. 引言

公司内训是提高员工专业素养和业务能力的重要途径之一。为了评估内训的效果和指导后续培训计划，进行公司内训效果调研是必不可少的环节。本文将介绍公司内训效果调研的写作方式和步骤。

2. 调研目标和方法

在开始一项调研之前，首先需要明确调研的目标。目标可以根据公司的具体情况和内训的定位来确定，比如是否关注员工的学习满意度、知识转化率或者应用效果。接下来，我们将讨论调研方法的选择。

调研方法可以有多种选择，包括：

1. 问卷调查：通过设计调查问卷并发放给内训的学员，可以量化整体分析不同维度的数据。

2. 口头访谈：通过与受训员工进行面对面的深入访谈，可以获得他们的真实感受和意见。

3. 观察法：通过观察员工在工作中的表现，了解内训的应用效果。

不同的方法在不同情景下有不同的优劣势，根据调研目标和预算，制定一个符合公司实际情况的调研方案。

3. 数据分析和报告撰写

在收集到足够的数据后，需要进行数据分析，并撰写调研报告。报告内容通常包括以下几个方面：

1. 调研目标的概述和调研背景：简要描述调研目标和研究背景。

2. 调研方法和数据来源：介绍调研所使用的方法以及数据来源。

3. 数据分析和结果展示：根据调研目标，对数据进行仔细分析，并通过图表等方式展示结果。

4. 结论和建议：根据数据分析的结果，对内训的现状和效果进行，并提出相应的建议。

在撰写报告时，应尽量客观、准确地陈述结果，并将数据和结论联系起来，形成有说服力的论证。

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