提前制定明确的目标

在进行企业战略提升培训内训课程之前，需要提前制定明确的目标。需要明确培训的目的是什么，是为了提升员工的战略思维能力，还是为了帮助员工理解和应用企业的战略。需要明确培训的对象是谁，是高层管理人员还是全员员工。需要明确培训的时间和地点，以及预期的培训效果。

设计合适的课程内容

在设计企业战略提升培训内训课程时，需要根据目标和对象的不同，设计合适的课程内容。可以通过案例分析的方式，让员工了解不同企业的战略选择和成功经验。可以组织讨论和分享，让员工分享自己对企业战略的理解和想法。另外，还可以通过团队合作的方式，让员工参与到实际的战略决策和执行中，培养他们的战略思维和创新能力。

注重培训效果的评估和跟踪

在企业战略提升培训内训课程结束后，需要注重对培训效果进行评估和跟踪。可以通过问卷调查的方式，收集员工对培训的反馈和建议。可以通过考核和绩效评估的方式，评估员工在培训后的战略思维和应用能力是否有所提升。另外，还可以通过跟踪和观察员工的工作表现，了解他们是否能够将培训所学应用到实际工作中。

进行企业战略提升培训内训课程需要提前制定明确的目标，设计合适的课程内容，并注重培训效果的评估和跟踪。只有通过科学有效的培训方式，才能真正提升员工的战略能力，为企业的发展提供有力支持。

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提前制定明确的目标设计合适的课程内容注重培训效果的评估和跟踪