1. 领导能力发展

核心企业高管培训的首要目标是培养和发展高管的领导能力。这包括领导者的沟通能力、决策能力、团队合作能力以及战略规划能力等方面。通过培训，高管将学习如何有效地领导团队，推动企业发展。

2. 战略管理

战略管理是核心企业高管成功的关键之一。在高管培训中，会涵盖战略规划、市场分析、竞争对手分析和业务发展策略等内容，以帮助高管更好地制定企业战略，把握市场机遇。

3. 创新思维

创新思维是核心企业在竞争激烈的市场中保持竞争优势的关键。培训课程将着重培养高管的创新思维能力，鼓励他们思考新的商业模式、产品或服务创新，并帮助他们在企业中落地实施。

4. 变革管理

在不断变化的商业环境中，高管需要具备良好的变革管理能力，以应对市场的挑战和机遇。高管培训将帮助他们理解和应对变革的过程，包括变革的沟通、合作以及管理变革带来的风险。

5. 全球化思维

全球化的发展，核心企业的高管需要具备全球化思维，能够应对来自不同文化、不同背景的挑战。高管培训将帮助他们了解全球市场的趋势、文化差异以及跨境业务的管理。

6. 制度建设

核心企业高管培训也会涉及制度建设方面的内容，包括组织架构设计、绩效管理、人力资源规划和激励机制等。这将帮助高管建立健全的企业制度，提高企业的效率和绩效。

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