合办校招如何涉及编制

随着国际交流的日益增加，中外联合办学成为了当前高等教育的重要组成部分。作为大学校园里的一项重要活动，校园招聘会（即校招）已经成为了各大企业吸纳毕业生的重要途径，而通过合办校招，既能够增加国际交流机会，又能够拓宽求职者的择业范围。同时，合办校招还会涉及到编制问题。下面具体探讨一下这一问题。

外企与编制的关系

很多外资企业会与中外大学合作，一起开办招聘会，并凭借其国际化背景、优秀的雇主品牌等优势吸引大批应届生前来应聘。然而，这些外资企业并没有办理招聘的用工手续，也就没有对应的编制。那么，这些企业通过合作办理的校招活动招到的人员，从法律上是否合法呢？

实际上，在招聘岗位严格以技术指导书或职责说明书为限定条件，与我校签订实习或培训协议后，是否会获得与其规模相符的编制资格，这是要看企业与高校的合作协议中所涉及的费用是否够用，挂职时间是否达到法律规定的期限等一系列的具体细节问题。

合作办校招如何避免编制问题

为了避免编制问题的发生，中外大学联办校招需要符合以下几点：

一、活动申请应该明确告知外企校招为实习和培训，从而做好法律规定的编制准备；

二、活动现场应该让校招来临的毕业生签订实习或者培训书，而非直接签订聘用合同；

三、企业应该将预招人数与校方报名人数对调后，同时列出每个实习生与实习指导人协议，随后对其进行拟定；

四、在活动期间，外企应该使用正式用工人员的名义面试并录用人才。“新老结合，引领未来”，这便是中外合办校招活动的工作理念。

中外大学合作办校招，是一项为年轻人成长和实现自我梦想创造无限机会的活动。认真探究问题、健全规范、慎重选择优秀企业，才是落实中外大学合作办校招中涉及到编制的有效方法所在。

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