1. 培训目标是否明确？

评估培训计划中的目标是否清晰明确，有无针对企业管理人员的具体需求进行界定。

2. 培训内容是否符合实际需求？

评估培训内容是否与企业管理人员的实际工作相匹配，是否能够帮助他们解决实际问题。

3. 培训方式是否合适？

评估培训方式是否适应企业管理人员的学习特点，是否能够提高培训效果。

4. 培训师资力量是否强大？

评估培训师资力量是否专业、资深，能够提供高质量的培训服务。

5. 培训评估方法是否科学？

评估培训评估方法是否科学可行，能够客观评估企业管理人员的培训效果。

6. 培训成本是否可控？

评估培训成本是否合理可控，是否能够在有限的资源下实现良好的效果。

7. 培训效果是否显著？

评估培训效果是否符合预期，是否对企业管理人员的能力和绩效产生了积极影响。

8. 培训对企业发展是否有益？

评估培训对企业发展是否有长远的益处，是否能够提升企业管理水平和竞争力。

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培训目标是否明确？培训内容是否符合实际需求？培训方式是否合适？