公司内训评分规则表

为了提高公司员工的综合能力和素质，公司将定期举办内训课程。为了评价员工对培训课程的学习和理解情况，制定了以下评分规则表：

1. 出勤率：

根据员工参加内训课程的出勤率进行评分。出勤率的计算公式为：实际出席课程天数/总课程天数。

2. 课堂参与度：

根据员工在内训课程中的积极态度和参与度进行评分。评分标准如下：

• 优秀：经常提问、与讲师和其他员工积极互动。
• 良好：主动回答问题、参与小组讨论。
• 一般：偶尔回答问题、听课时比较关注。
• 差：缺乏积极参与，表现冷漠。

3. 学习成果：

根据员工在内训课程中所取得的学习成果进行评分。评分标准如下：

• 优秀：能准确理解并运用所学知识，在工作中实际应用。
• 良好：能够理解所学知识，并在一定程度上应用到工作中。
• 一般：对所学知识有一定了解，但应用较少。
• 差：未能掌握所学知识，并未能应用到工作中。

4. 学习态度：

根据员工在内训课程中表现出的学习态度进行评分。评分标准如下：

• 优秀：积极主动，对学习充满热情，主动参与学习活动。
• 良好：积极参与学习，有一定学习动力。
• 一般：对学习较为一般，遵守规定但没有特别突出表现。
• 差：对学习缺乏积极，消极怠工。

5. 作业评分：

根据员工在内训课程中的作业完成情况进行评分。评分标准如下：

• 优秀：作业完成质量高、准确度高。
• 良好：作业完成质量较高、准确度较高。
• 一般：作业完成质量一般、准确度一般。
• 差：作业完成质量低，准确度低。

以上五个方面的评分将综合计算得出最终的内训评分。评分结果将会作为员工绩效考评的重要参考依据。

公司希望通过内训评分规则表，鼓励员工参与内训课程，提高其学习主动和学习效果。同时，评分结果也将为公司提供了员工学习情况的评估和优化内训课程的参考依据。

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公司内训评分规则表出勤率：课堂参与度：