主题：如何撰写公司内训告示

概要：

公司内训告示是员工了解和参与内训活动的重要渠道。本文将提供一些撰写公司内训告示的实用技巧，以确保重要信息得以准确传达，并激发员工的参与热情。

1. 选择恰当的标题（h3）

告示的标题（h3）应简明扼要地概括内训内容。例如，“全员参加技术培训”或“市场部职业发展讲座”。

2. 引导思想（p）

在告示的开头，通过引导句（p），明确内训目的和受众。例如，“为进一步提升员工技能，我们组织了一场全员参与的技术培训”，或者“此次讲座旨在帮助市场部员工规划职业发展”。

3. 内容细节（p）

在正文（p）中，提供内训的时间、地点、内容和讲师等详细信息。确保这些信息简明扼要，易于理解和记忆。例如，“技术培训将于下周一下午2点在公司会议室举行，内容涵盖新技术的应用和实践”，或者“讲座将于本月底在市场部会议室举行，由行业专家张三主讲”。

4. 内训目标（p）

明确内训的目标（p），让员工明白参与内训对他们的职业成长和提升有何好处。例如，“参加技术培训可以提高你在项目中应用新技术的能力”，或者“通过参与讲座，你将了解市场趋势，为个人职业发展制定更明确的规划”。

5. 参与方式和要求（p）

告示的最后一部分（p）应明确员工如何参与内训活动，并列出参与要求。例如，“请提前在内部系统报名参加技术培训，名额有限，先到先得”，或者“作为全员内训活动，参加讲座是每位市场部员工的必修课”。

6. 提供联系方式（p）

附上内训负责人的联系方式（p），供员工咨询和报名。例如，“如有任何疑问，请联系技术部李四（电话：12345678）”，或者“如需了解更多讲座信息，请联系市场部王五（邮箱：wangwu@example.com）”。

撰写公司内训告示时，选择合适的标题、引导思想，提供准确明了的内训细节和目标，并明确参与方式和要求以及联系方式，都是关键要素。通过清晰的告示，公司能够提高内训活动的参与度和效果，促进员工的自我提升和职业发展。

（字数：700字）

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