公司内训提纲的编写是非常重要的，它直接关系到内训的质量和效果。一个好的内训提纲能够清晰地传达出培训的目的、内容和要求，让参训人员能够明确掌握培训的重点和学习的方向。下面是一些编写好公司内训提纲的建议：

一、提纲概述

1. 简要介绍培训的目的和重要；

2. 描述培训的目标和预期成果；

3. 概述培训的内容结构和重点。

二、培训主题和目标

1.明确培训的主题，突出培训的核心内容；

2.阐明培训的目标，确保参训人员明白培训的目的和期望。

三、培训内容和时间安排

1.列举培训涉及的具体内容，按照逻辑和重要进行排序；

2.确定每个内容模块的时间安排，合理分配时间以保证内容的深入学习；

3.确定培训所需的教学资源和工具。

四、培训方法和学习方式

1.选择合适的培训方法，如讲座、小组讨论、案例分析等；

2.明确培训的学习方式，如个人学习、团队合作等；

3.搭配适当的学习活动和互动环节，增加培训的趣味和参与度。

五、参训人员要求

1.明确参训人员的资质和背景要求，确保培训的针对；

2.说明参训人员的学习准备工作，如预习资料、准备报告等；

3.提醒参训人员带备所需的学习工具和材料。

六、培训评估和反馈

1.设计合理的评估和测验方式，检验参训人员的学习效果和理解程度；

2.提供反馈机制，让参训人员能够及时了解自己的学习进展和问题；

3.收集参训人员的意见和建议，为后续培训提供改进的参考。

：一个好的公司内训提纲应该包括概述、主题和目标、内容和时间安排、方法和学习方式、参训人员要求、评估和反馈等方面的内容。提纲的编写要清晰明了，条理清晰，能够很好地指导培训的开展和参训人员的学习。同时，提纲也需要灵活根据实际情况进行调整和修改，以达到更好的培训效果。

参考例子：公司团队协作培训提纲

一、提纲概述

本次培训旨在提升公司团队的协作能力，强化团队合作意识和沟通技巧，帮助团队更好地完成工作任务，实现卓越绩效。

二、培训主题和目标

主题：团队协作提升

目标：
1. 加强团队成员之间的沟通与协调能力；
2. 提升团队合作意识和整体工作效率；
3. 培养问题解决和决策能力；
4. 增强团队中个人的责任感与归属感。

三、培训内容和时间安排

1. 团队建设与规划（1小时）
2. 沟通与协调（2小时）
3. 团队合作与决策（3小时）
4. 问题解决与创新（2小时）
5. 与反馈（1小时）

四、培训方法和学习方式

1. 专业讲座（30%）
2. 小组讨论和案例分析（40%）
3. 角色扮演和团队游戏（20%）
4. 个人学习和报告（10%）

五、参训人员要求

1. 公司团队成员，具备一定的工作经验和协作基础；
2. 提前预习相关资料并准备工作日志；
3. 携带笔记本、纸和笔，以便记录培训内容和感受。

六、培训评估和反馈

1. 培训结束后进行在线测验以评估参训人员的学习效果；
2. 提供反馈问卷，收集参训人员的评价和建议；
3. 根据评估和反馈结果进行培训效果的改进。

一个编写良好的公司内训提纲能够为培训活动的顺利开展提供指导，明确培训的目标和内容，让参训人员能够有针对地进行学习和提升。同时，不断优化和改进提纲，根据培训的实际情况和反馈，以确保培训活动的质量和效果。

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