在职南京博士后：培养高端人才

在职南京博士后，是一种针对在职人员的博士后培养方式，旨在提升高端人才的科研水平和能力。下面将从培养目标、培养方式和优势三个方面来详细分析。

培养目标：提升高端人才的科研水平和能力

在职南京博士后培养，主要是针对已经从事科研工作的在职人员，旨在通过全方位的学术训练，提高他们的科研水平和能力，加快其成为高端人才的进程。在培养过程中，学员将接受来自各领域资深专家的指导和监督，拓展自己的科研视野和思路，同时注重实践操作，通过对自然科学、工程技术、经济管理、社会科学等多个领域的深度研究和专业培训，提升研究员能力和领导能力，让其成为拥有国际眼光，独具特色的高端人才。

培养方式：学术为本，贴近实践

在职南京博士后的培养方式，既强调学术理论的深度研究，也注重实践操作的贴近。在学术培训方面，学员将接受全方位、多层次、高水平、全球视野的学术研究指导和辅导；在实践部分，将开展科研项目研究和实践探索，始终贴近科研前沿，熟悉和掌握实践技能和研究方法，提升高端人才的科研水平和能力。同时，还将建立与行业企业的紧密联系，以解决实际问题并支持技术创新，为培养具有实际应用能力的高端人才打下基础。

优势：专业性、实际性、高效性、创新性

在职南京博士后的培养，拥有一系列优势。首先，依托南京地区优越的学科资源，提供更丰富和专业的课程设置和研修经验，注重培养学员的自主学习能力和团队合作意识。其次，在培养过程中，学员将与来自各个领域的科研专家进行紧密合作，不仅能够拓宽研究领域和视野，也能够提升学员的实践能力和解决问题的能力。另外，学员还将拥有一定的工作收入和职业地位，不必放弃工作和收入，在短时间内就能够获得博士学位，提升自己的学术水平和职业生涯发展空间。

总之，在职南京博士后，培养高端科研人才，将深度学习与实践探索紧密结合，注重专业性、实际性、高效性和创新性，为博士后培养提供了新的方式和途径，也为国家人才队伍的建设，注入了新的生力军。

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