外部培训的重要

企业外部培训是指向企业员工提供的由专业机构或个人提供的培训课程。与企业内部培训相比，外部培训可以为员工带来更多的新知识和技能，促进员工的个人成长和职业发展。

外部培训可以帮助企业员工了解行业新动态和市场趋势。时代的发展，各行各业都在不断变化和创新。企业员工若能及时获取和学习最新的行业知识，将能够更好地适应工作环境并做出正确的决策。而外部培训机构通常与各行业有着密切的联系，能够提供最新的行业资讯和前沿技术，帮助员工保持竞争力。

另外，外部培训也可以提供员工需要的专业技能和知识。企业内部培训往往只涉及到本公司的运营和管理知识，而外部培训可以更广泛地开展专业技能培训，帮助员工提升自己在某个领域的专业能力。例如，对于一家制造业企业来说，可以邀请外部专业培训机构提供设备使用和操作培训，帮助员工掌握先进的生产工艺和操作技能。这样，不仅可以提高产品质量和生产效率，还可以为员工的个人发展提供更广阔的空间。

内训课的优势

企业内训是指由企业自身或内部员工提供的培训课程。相比于外部培训，内训具有一些独特的优势和特点。

内训可以更好地满足企业的具体需求。由于企业自身定位和战略目标的差异，外部培训机构提供的培训课程可能无法完全符合企业的实际需求。而通过内部培训，企业可以根据自身的特点和需求，有针对地开展培训，帮助员工更好地适应企业的工作要求。

另外，内训可以更好地加强企业内部的凝聚力和团队合作。内训一般由企业员工或内部培训师带领，可以帮助员工建立更紧密的联系和合作，促进团队的沟通和交流，提高工作效率和团队协作能力。

外部培训和内训的融合

为了充分利用外部培训和内训的优势，许多企业选择将两者进行融合。通过融合外部培训和内训，可以在涵盖全面的专业知识和技能的同时，更好地满足企业的具体需求和实际情况。

一种融合的方式是，将外部培训作为企业内部培训的补充和延伸。企业可以根据员工的实际需求和工作岗位的要求，选择外部培训机构提供的课程，使员工接受全面的专业知识培训。然后，由企业内部培训师结合企业的实际情况和工作需求，开展针对的内部培训，帮助员工将外部培训中学到的知识与实际工作相结合。

另外一种融合的方式是，将外部培训机构与企业内部培训师合作，共同开展培训课程。外部培训机构可以提供行业知识、专业技能等方面的培训，而企业内部培训师可以将培训与企业的实际情况和具体业务相结合，提供更贴近员工需求的培训。

总而言之，企业外部培训和内训课程都有其独特的优势和价值，并可以通过融合实现更好的培训效果。企业应根据自身情况和需求，合理选择外部培训和内训的方式，为员工的个人成长和企业的发展提供有力支持。

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