第一段：了解企业战略目标

制定企业战略培训方案的第一步是了解企业的战略目标。只有明确了企业的目标，才能有针对地设计培训方案。

通过与企业领导层和相关部门沟通交流，了解企业的整体战略规划和发展目标。这包括企业的市场定位、竞争对手分析、产品与服务定位等。同时，也要深入了解企业当前的优势和劣势，以及所处行业的发展趋势。

第二段：分析员工培训需求

制定企业战略培训方案的第二步是分析员工的培训需求。员工是企业发展的基石，他们的培训需要与企业的战略目标相契合。

通过与员工进行面对面的交流和问卷调查等方式，收集员工对于培训的需求和期望。这可以有助于了解员工个体的能力水平、工作技能和知识储备等方面的情况。

对公司内部的员工进行能力评估和绩效评估，找出员工存在的短板和不足之处。同时，也要结合企业的战略目标，确定员工需要提升的关键能力和技能。

通过与相关部门的沟通，了解行业的培训趋势和最新技术的发展方向，以确保培训方案与行业需求相一致。

第三段：制定培训计划与评估机制

制定企业战略培训方案的第三步是设计详细的培训计划和评估机制，以确保培训实施的有效。

根据前两步的分析结果，确定培训的具体目标和内容。这些目标和内容应该与企业战略目标和员工需求相一致，并能够满足员工在工作中的实际需求。

接下来，制定详细的培训计划，包括培训的时间安排、培训方式和培训资源等。同时，也要确保培训计划的可操作和可持续，以避免出现过于理想化和难以实施的情况。

建立培训评估机制，对培训方案的实施效果进行定期评估和反馈。这可以通过员工的评估问卷、考核成绩、实际工作表现等方式进行评估。评估结果可以为后续培训的调整和改进提供依据。

因此，制定企业战略培训方案的关键在于了解企业的战略目标、分析员工的培训需求，并设计详细的培训计划与评估机制。只有这样，才能够确保培训的有效和与企业发展相契合。

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