1. 定义培训目标

首先需要明确公司国际贸易培训的目标。这可以包括提高员工的国际贸易知识和技能，加强企业的国际贸易竞争力，拓展公司的国际市场等。明确培训目标可以帮助确定培训内容和方法。

2. 确定培训内容

在制定培训内容时，可以考虑以下几个方面：国际贸易基础知识，包括贸易术语、国际贸易流程等；国际贸易实践技能，如市场调研、报价，合同谈判等；贸易法律法规，包括国际贸易合同法，海关法等；跨文化沟通技巧等。培训内容要与员工的需求和公司的实际情况相适应。

3. 制定培训计划

根据培训目标和内容，制定具体的培训计划。这可以包括培训的时间安排、培训的分级和阶段等。培训计划要考虑到员工的工作安排和培训的连续，以便提高培训的效果。

4. 选择培训方法

为了有效地传递培训内容，可以采用多种培训方法。这可以包括面对面培训、在线学习、实地考察、案例分析等。选择适合员工需求和培训内容的培训方法是关键。

5. 设计培训材料和教具

为培训准备相应的培训材料和教具是必要的。这可以包括培训手册、案例分析、演示文稿等。培训材料要简洁明了，内容丰富，并能够帮助员工更好地理解和应用培训内容。

6. 安排培训师资

安排合适的培训师资是培训的关键。培训师资应具备丰富的国际贸易经验和专业知识，同时还应具备良好的培训能力和沟通技巧。可以考虑邀请行业内的专家或者聘请专业培训机构的教师来担任培训讲师。

7. 进行培训评估

为了确保培训的效果，应进行培训评估。可以通过问卷调查、考试或者实际操作等方式来评估培训的效果和员工的学习情况。根据评估结果，可以对培训内容和方法进行调整和改进。

总结起来，制定公司的国际贸易培训需要明确培训目标、确定培训内容、制定培训计划、选择合适的培训方法、设计培训材料和教具、安排合适的培训师资，并进行培训评估，以确保培训的效果和效益最大化。

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