一、考勤制度背景

在现代企业管理中，考勤制度被视为一项重要的管理工具，它有助于规范员工的工作行为，提高工作效率，维护企业的正常运营。内部培训作为企业发展与员工提升能力的重要手段之一，也需要建立有效的考勤制度来确保内训活动的顺利进行。本公司特制定本考勤制度，以规范公司内部培训活动中的员工考勤行为。

二、考勤制度内容

1. 内训课程

员工参加内部培训前，需要提前向人力资源部门报告，并且获得批准。如果员工因特殊原因无法参加培训，需要提前请假并提交相关证明，否则将按照旷工处理。

2. 签到与签退

员工参加内部培训需要按照教室或会议室的布置情况，准时签到入座。签到时间要求在培训开始前十分钟内完成。若因特殊情况迟到，需向培训负责人说明原因，并在培训结束后进行补签。

3. 培训记录

公司将会对员工参加的内部培训进行记录，并列入员工档案。员工参加培训的课时累积，将作为员工绩效考核和晋升的重要参考依据。

三、考勤制度执行与违规处理

1. 考勤记录的填写及审批

内部培训结束后，员工需要将签到表或考勤卡交至培训负责人，由培训负责人负责审核和整理后归档。对于未按规定填写考勤记录或未经批准擅自离开培训场所的员工，将处以扣除培训课时、罚款等相应处罚。

2. 考勤记录的统计与公布

公司将定期对员工内部培训的考勤记录进行统计并公布，以保证考勤制度的透明度和公正。对于频繁迟到、早退、缺席等违反考勤制度的行为，将进行相应的纪律处分。

3. 异议处理

如员工对考勤记录有异议，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。人力资源部门将会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。

以上为本公司内部培训考勤制度范本，为确保内训活动的顺利进行，所有员工都需遵守考勤制度，培训负责人和人力资源部门将会对考勤制度进行监督与管理，违规行为将受到相应处罚。

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