第一步：确定企业文化提升的目标

企业文化提升培训的第一步是明确企业文化提升的目标。企业文化是企业的核心竞争力，是企业长期发展的基础，而企业文化的建设需要从各个方面入手。因此，企业文化提升培训的目标应该是全面性的，包括企业价值观、企业使命、员工行为规范、企业形象等各方面。在确定目标的过程中，企业需要考虑自身的情况和实际需要，有针对性地制定培训计划。

第二步：确定企业文化提升的内容

企业文化提升培训的内容需要与提升目标相一致。企业可以根据自身的实际情况，制定符合企业文化提升目标的培训内容，例如，培训企业核心价值观、企业使命、员工行为规范、企业形象等。除此之外，企业还可以根据员工的职业发展情况和个人需求，开设一些职业发展和外语培训等课程，增强员工整体素质，提升企业的综合实力。

第三步：确定企业文化提升的方式和方法

企业文化提升培训的方式和方法要根据企业的实际情况来制定，包括课堂教学、案例分析、团队建设、户外拓展等。这些培训方式都可以从不同角度帮助员工更好地理解企业文化，认同企业文化，并在行为上与企业文化保持一致。在培训方法方面，可以根据员工的个人需要和学习能力，采用多样化的方式和方法，例如线上课程、讲座分享、实践操作等，以满足员工不同的诉求，提升培训效果。

通过以上三个步骤，企业可以制定符合自身实际情况和发展需求的企业文化提升培训计划。同时，企业也需要不断优化培训计划，及时跟进培训效果，并提供持续的培训支持，以达到更好的培训效果。

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