1. 确定培训的目标和需求

首先要确定公司人力资源管理提升培训项目的目标和需求，这一步至关重要。确定培训的目标可以帮助公司更好地规划和设计培训课程，而需求分析可以了解员工目前存在的问题和需要提升的技能，便于针对性地开展培训。

2. 制定培训计划

根据培训目标和课程需求，制定具体的培训计划和时间安排。培训计划要细化到每个培训课程的具体内容和实施方式，并制定考核标准。

3. 确定培训方式和形式

根据企业的特点和培训对象的情况，选择合适的培训方式和形式，包括线上培训、线下培训、集中式培训、分批次培训等。

4. 安排合适的培训师资

师资是企业员工培训的重要保证，要重点考虑培训师资的专业性、教学经验和受训对象的接受程度。

5. 培训课程的实施和监控

培训课程的实施阶段包括教学过程、师生互动、学习评估等，要严格监控课程实施进度和效果，及时进行反馈和调整。

6. 撰写培训总结报告

完成培训后要及时对培训效果进行总结和分析，撰写培训总结报告，明确培训的成效和提升方向。

7. 持续跟进和改进

培训结束并不代表着工作的结束，企业要继续跟进员工的培训情况和应用情况，及时收集反馈和意见，并对培训项目持续进行改进和优化。

综上所述，制定公司人力资源管理提升培训项目是一个需求分析、目标确定、计划制定、实施管理的过程。只有打破传统的学习方式，注重终身学习，拓宽学习路径，提供多元化学习内容，才能不断提升企业的综合素质和核心竞争力。

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