第一步：了解员工的区块链知识水平

在制定公司区块链提升培训内容之前，首先需要了解员工的区块链知识水平。通过考察员工的工作背景、职称、培训记录等方面，可以初步了解员工对区块链的了解程度。此外，还可以通过问卷调查等方式，进一步了解员工对区块链及其在不同应用场景中的作用了解情况，为制定针对性培训方案提供参考。

第二步：确定培训内容和形式

了解员工的区块链知识水平后，就需要制定具体的培训内容和形式。在培训内容方面，可以根据员工的实际情况和公司的需求，为员工提供针对性的区块链技能培训，如智能合约编程、区块链安全等方面的知识。同时，也可以设计一些实际项目与案例来让员工加深对区块链知识的理解和应用。在培训形式方面，可以采取线上线下相结合的方式，通过视频教学、在线直播、现场授课等不同形式，让员工有更多的学习时间和空间。

第三步：建立培训评估体系

制定完具体的区块链培训内容和形式后，还需要建立培训评估体系，以便及时对员工的培训效果进行评估和调整。可以通过考试、任务项目等形式进行评估，评估员工在培训中所掌握的知识和应用能力。同时，还可以进行员工反馈调查，了解员工对培训内容、形式、难度等方面的评价，以针对性进行调整。

总之，制定公司区块链提升培训内容需要综合考虑多个因素，包括员工的区块链知识水平、公司的需求以及培训内容和形式等方面，同时还要建立起培训评估体系，以确保培训的效果和落地。这样才能让公司的区块链应用能力得到全面提升，进一步提升企业的竞争力。

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