提升员工能力

扬州公司人力资源总监决定开办提升员工能力的培训班，旨在帮助员工提升专业能力，增强对工作的理解和掌握，并对公司未来的发展做好准备。

培训班不仅会针对员工现有的不足与需要进行专项培训，还会加强对公司产品、业务流程及行业前沿信息等方面的学习，帮助员工对整个行业有更深入的理解和认识，从而更好地发挥公司的优势。

促进员工发展和晋升

通过培训，员工的能力得到了提升，不仅有望实现个人升职加薪的目标，还有助于公司吸纳到更多优秀人才。培训班还会邀请公司高层管理人员进行指导和交流，让员工能够更深入地了解公司的战略规划和未来发展方向，进而为公司的长远发展提供更有力的支撑。

提高员工对公司的忠诚度

投资培训班展现了公司对员工的重视，让员工感受到了公司的关怀和支持，增强了员工对公司的归属感和忠诚度。同时，通过对员工的培训和提升，公司也能够更好地保持行业竞争优势，发挥员工的潜力，实现“公司和员工共同发展”的目标。

减少员工离职率

培养员工专业技能和职业素养，提高员工整体能力，可以有效地减少员工离职率。随着员工的能力得到不断提升和晋升，员工的归属感和满足感也会得到增强，减少了员工跳槽的可能性。此外，公司投资于员工培训也可以成为吸引新员工的亮点和优势，帮助公司更好地招聘到适合岗位的人才。

总之，扬州公司人力资源总监提升培训班的开办，不仅可以帮助优秀员工提升能力并且提高员工对公司的忠诚度，也更能够实现公司的长远发展目标，值得企业借鉴和实践。

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