企业内训课程分类表怎么填

企业内训课程分类表是一种有助于整理和管理企业内部培训课程的工具。它可以帮助企业在培训过程中更好地了解和安排各种培训内容，确保培训计划的科学和针对。下面将介绍如何填写企业内训课程分类表，以及分类表中的一些常见分类。

1. 填写培训课程基本信息

在填写企业内训课程分类表之前，首先需要填写培训课程的基本信息。包括课程名称、课程编号、课程目标、课程时长等。这些信息可以帮助企业更好地了解和安排培训计划，确保培训课程的有效和连续。

2. 填写课程分类

在填写企业内训课程分类表时，需要根据企业的实际情况和培训需求，对课程进行分类。常见的课程分类包括以下几个方面：

2.1 技能类课程

技能类课程是指培训员工掌握特定的技能和知识，以提高其在工作中的绩效和竞争力。例如，销售技巧培训、沟通技巧培训、团队合作培训等。在填写课程分类表时，可以根据不同的技能类别进行细分。

2.2 软技能类课程

软技能类课程是指培训员工提高其工作能力和个人素质的课程。例如，领导力培训、时间管理培训、创新思维培训等。填写课程分类表时，可以根据不同的软技能进行分类。

2.3 岗位能力提升类课程

岗位能力提升类课程是指培训员工在其所属岗位上提升专业知识和技能的课程。例如，项目管理培训、财务知识培训、人力资源管理培训等。在填写课程分类表时，可以根据不同的岗位需求进行分类。

2.4 基础知识类课程

基础知识类课程是指培训员工掌握某些基础知识的课程。例如，计算机基础知识培训、法律法规培训、安全知识培训等。在填写课程分类表时，可以根据不同的基础知识进行分类。

3. 填写课程详细内容

在填写企业内训课程分类表时，需要将每个课程的详细内容填写清楚。包括课程大纲、教学方法、培训材料等。这些详细内容可以让学员更好地了解培训的内容和要求，提前做好学习准备。

4. 填写培训结果评估

培训结果评估是一种有效的培训质量管理手段，可以帮助企业评估培训的效果和成效。在填写企业内训课程分类表时，可以考虑增加培训结果评估的内容，包括学员的满意度调查、学习成果评估等。

通过以上步骤的填写，企业内训课程分类表可以更好地帮助企业整理和管理培训资源，提高培训的效果和质量。企业可以根据实际情况和需求进行适当的调整和修改，以满足不同岗位和人员的培训需求。

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