1. 定位用户需求

在制定泉州公司的领导提升培训方案之前，需要对公司的领导层进行了解和定位。通过调研和反馈，了解公司领导当前所面临的问题和困惑，分析需求痛点和症结所在，才能有效制定符合实际的培训方案。

2. 设计个性化培训课程

针对用户需求，制定个性化的培训课程，根据不同层级的领导所需要掌握的知识和能力，设置不同的课程内容和形式。培训方案中可以包括业务知识培训、管理技能培训、心理素养培训等方面，针对性地提高公司领导的素质和能力。

3. 引入优秀导师

通过引进专业的培训导师，为公司领导提供强有力的指导和支持，帮助领导快速提高管理技能和业务知识水平。导师可根据领导的需求量身定制培训方案，帮助领导解决实际中所遇到的问题。

4. 落地实施

培训方案的实施需要落地到实际操作中。通过对实施情况的跟进和反馈，对培训方案进行调整和改进。同时，也需要与公司相关部门紧密合作，将培训效果与实际业务工作相结合，更好地提高公司的整体竞争力。

5. 持续跟踪效果

培训方案的持续跟踪是非常必要的。通过一定的考核机制，检验和评估公司领导的培训情况和学习效果。在此基础上，对已经达到要求的领导进行激励，对未完成要求的领导进行细化问题解决，及时修正培训方案。

综上所述，针对用户需求、制定个性化课程、引入优秀导师、落地实施和持续跟踪效果是泉州公司提升培训方案的主要环节。同时也需要注意对领导进行激励和奖惩，建立好的考核机制，才能更好地提高公司的管理层素质和竞争力。

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