知名企业内训如何收费？这是许多企业主和企业内训师们关注的话题。内训作为企业运营管理的重要组成部分，已成为众多企业关注的焦点。本文将为您详细介绍知名企业内训的收费标准。

1. 内训费用的基本组成

内训费用主要包括三个方面，一是内训师的讲课费用和交通、住宿等一系列费用的支出；二是内训教材资料、培训设备等材料费用支出；三是组织、推广、营销等方面的费用支出。

2. 内训价值的评价标准

企业内训的价值带来的效益往往难以量化，这就需要一些评价标准来衡量内训的价值。这些标准包括：学员的反馈；内训课程得分；内训学员的表现改善状况；内训课程对企业目标的贡献等。

3. 内训费用的制定原则

内训费用的制定原则是要维护内训师的合法权益，同时也要保证企业的经济利益，它应当尽量合理、公正、透明。

4. 内训收费的定价方式

内训的收费定价方式主要有以下几种：一是交集定价，在多个企业之间共享一名内训师的费用；二是培训务虚费，指一名内训师为一家企业提供多门培训用的收费；三是跟班定价，指内训师按天数和内容收费，如企业商业模式调整，内训师可以多跟几天；四是授课定价，直接根据授课时间收费。

5. 内训收费的时间周期

内训收费的时间周期一般都是在内训开始之前或内训项目结束之后的一个月内。在日常内训中，收费时间一般都是在提前报名缴费，内训开始前收费。

6. 内训的付款方式

内训付款方式一般包括两种：一是全额付款，企业全额预付内训费用；二是分期付款，按照内训进度和课时进行付款，一般分期支付3-5期。

7. 内训收费的控制与合理

内训费用的控制一般是通过内训师仲裁机制，内训业界标准化收费，提高内训师的议价能力和谈判能力、优化收费的周期和方式。

知名企业内训的收费标准以下面的几个方面进行制定：内训费用的基本组成，内训价值的评价标准，内训费用的制定原则，内训收费的定价方式，内训收费的时间周期，内训的付款方式以及内训费用的控制与合理。内训收费既要根据企业的实际情况，并且也要符合内训业界的平均水平。