五步连贯股权激励法--人力资源
授课专家：
[薛中行]
授课天数：
2 天
收费标准：
价格面议
开办周期：
按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：
企业总裁,董事长,总经理,决策者,人力资源总监,财务总监及薪资福利经理,中高层管理人员,HR管理从业人员等。
课程目标：
十五年股权激励实操经营，第一位从制度设计、博弈论角度构建股权激励系统的专家，带您系统掌握股权激励的核心操作理念与方法，在互动中充分掌握股权激励的五步法设计，深刻理解股权激励中的“三大铁律与八项注意”，祝您建立一个能落地、自执行的股权激励方案，在“无为而治”中实现企业十倍速的成长。
课程大纲：
◆如何让新员工入职后就有归属感？
◆如何让老员工永具激情和创造力？
◆如何让核心员工与企业同心同德？
◆如何让公司高管与你不离不去？
◆如何合理设计股权激励方案？
◆如何能让激励达到长期有效？
◆如何优化企业股权？
◆如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一？
◆如何既保持企业股权激励的功能发挥,又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内？……
老师介绍：薛中行
散得巧妙，散得艺术，散得众人心服
方能众心合一，方能企业强而事业久
——中国股权激励第一人：薛中行博士
【培训课程主讲人：薛中行博士】-----国内“股权激励”领域的拓荒者及资深专家
经邦咨询（上海）公司资深合伙人，复旦大学中国经济研究中心博士研究生，早在1997年就开始系统研究股权激励理论并为企业提供咨询。
先后创造了业内众多个第一：
——第一家采用“股权释兵权”，为浙江一福布斯上榜企业成功解决了“元老退出”难题。
——第一家将“博弈论”的分析工具引入到中国企业咨询实际，帮助企业在战略制定、股权分配、岗位评估、企业文化方面进行独特的应用。
——第一家提出“人力资源股权化”、“人力资源证券化”概念，帮助大量企业解决员工激励难题，实现了人力资源的资本化运作。
——第一家帮助双家族企业解决了公司治理难题，并探索出一条“经邦模式”。
薛博士擅长讲授人力资源与资本运作各模块的课程，尤其擅长股权激励课程的讲授。
导师授课风格：
——具有一流的讲师风格，亲和力强，是位极具人格魅力的讲师。
——平均培训满意度高达95%。在中山大学、浙江大学等EMAB主讲的股权激励课程授课满意度连续4年排名第1名。
——深厚的理论功底和10多年近100家企业首席咨询顾问的实操经验，使其讲授的课程理论联系实际、深入浅出，与学员产生强烈共鸣；有实例、有工具，操作性极强，学能致用。
——倡导快乐学习。授课语言风趣幽默、注重互动、鼓励参与，深受客户和学员的欢迎。
工具性 -- 学习操作一套完整的股权激励工具，从而在以后的企业操作中得到应用
针对性 -- 针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的。
科学性 -- 对标杆企业案例研究深入，充分了解国际国内先进模式和资讯
实操性 -- 精选案例深入讲解，完全符合中国企业特色，极具参考性与可模仿性
真实性 -- 课程案例不讲“故事”，只讲薛中行教授亲身经历的经典咨询案例
实用性 –-只有咨询客户才能享用的实用管理工具
实战性 -- 9大单元模块针对性设计实战沙盘来消化课程知识
趣味性 -- 小班授课、分组研讨、情景模拟、案例教学
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