授课专家： [李迎春] 授课天数： 1 天 收费标准： 价格面议 开办周期： 按需开办，有需要的企业请致电本站客服 受训对象：
企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。

课程大纲： 一、《劳动合同法实施条例》关于劳动合同订立新规定及风险与防范；
1、分支机构订立劳动合同的注意事项与风险防范；
2、用人单位应当在何时订劳动合同？
3、劳动者不签订劳动合同用人单位应对措施；
4、用人单位不订立劳动合同两倍工资的适用；
5、职工名册的制作与法律责任；
6、劳动合同终止条件在劳动合同法下的限制；
7、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，是否继续有效？
8、用人单位在订立劳动合同环节中流程再造避免风险；

二、《劳动合同法实施条例》关于无固定期限劳动合同新规定及风险与防范；
1、无固定期限劳动合同的适用条件；
2、连续“两次”固定期限合同的理解与运用；
3、连续订立两次固定期限劳动合同期满后，用人单位能否终止合同？
4、无固定期限劳动合同订立条件中连续工作满１０年的计算方法；
5、劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时用人单位有订立无固定期限劳动合同的义务，但双方对合同条款无法达成一致时如何处理，比如劳动者提出过高的薪资要求？
6、无固定期限劳动合同的解除和终止的运用；
7、用人单位规避无固定期限劳动合同常见方法分析；

三、《劳动合同法实施条例》关于试用期规定及风险与防范
1、试用期期限的正确运用；
2、用人单位约定试用期常见错误及风险分析；
3、用人单位违法约定试用期的法律责任；
4、试用期工资的正确约定与风险分析；
5、试用期解除劳动合同的风险分析及应对措施；

四、《劳动合同法实施条例》关于培训与服务期新规定及风险与防范
1、服务期的适用前提；
2、培训费的构成；培训期工资是否属于培训费；
3、劳动者违反服务期的违约责任；违约金如何确定？
4、劳动者依法解除劳动合同，但服务期尚未届满，违约金如何适用？
5、用人单位依法解除劳动合同，但服务期尚未届满，违约金如何适用？
6、劳动合同期限与服务期限不一致发生冲突的处理方式；

五、《劳动合同法实施条例》关于劳动合同解除新规定及分析与防范
1、劳动者解除劳动合同的13种情形详细分析与用人单位的应对技巧；
2、用人单位解除劳动合同的14种情形详细分析与应对；
3、用人单位过错性解除劳动合同的风险与应对措施；
4、用人单位非过错性解除劳动合同的风险与应对措施；
5、用人单位裁员的风险与应对措施；
6、用人单位非过错性解雇的代通知金标准；
7、从实务操作角度讲解解雇风险防范及解雇成本控制技巧；

六、《劳动合同法实施条例》关于劳动合同终止新规定及风险与防范
1、劳动合同终止法定情形的理解与适用；
2、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的适用；
3、医疗期、哺乳期员工劳动合同终止的风险防范；
4、工伤职工的劳动合同终止的处理方法；
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止与经济补偿；
6、用人单位在劳动合同终止环节中的风险与应对措施；
7、解除、终止劳动合同证明的制作与风险防范；

七、《劳动合同法实施条例》关于经济补偿与赔偿金规定及风险与防范
1、经济补偿的计算年限；
2、高工资收入者经济补偿的限制；经济补偿适用中的临界点问题；
3、经济补偿计算中的工资基数如何确定；
4、经济补偿与赔偿金的关系，同时适用的限制；
5、劳动者工作年限跨越08年1月1日前后，其经济补偿分段计算技巧；
6、违法解除劳动合同赔偿金的正确计算；

八、《劳动合同法实施条例》关于劳务派遣规定及风险与防范
1、劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”如何理解？
2、用人单位自设劳务派遣单位的理解与适用；
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的期限要求；
4、劳务派遣单位与其劳动者是否适用无固定期限劳动合同？
5、被派遣劳动者解除劳动合同的限制；
6、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿的适用；
7、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的法律后果；
8、用工单位退回被派遣劳动者的限制；用工单位违反劳务派遣规定新增的法律责任；
9、劳务派遣用工模式能否降低用工成本？能否减少劳动争议？能否规避无固定期限劳动合同？
10、劳务派遣用工模式的风险分析。

九、互动交流，主讲老师对学员遇到的问题一一解答。
老师介绍：李迎春