《劳动争议调解仲裁法》下劳动争议的预防和处理策略--人力资源
授课专家：
[专家团]
授课天数：
1 天
收费标准：
价格面议
开办周期：
按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：
企业高管 专业精深—— 专家团老师有多年管理的经验，结合近10年对本土企业的深入研究，整合出一整套对本土企业提升盈利能力的体系。 实力派讲师——专家团以其专业学养和多年实务经验，引入世界500强企业的先进管理方法，结合小组练习、情景模拟，案例分析、角色扮演、头脑风暴的全方位互动方式，把课程演绎得极为生动活泼，完全跳脱一般讲授的巢臼。 大师风范——专家团非常乐于与大家分享自己的研究成果，不仅常年为企业提供各种针对性强的整体财务解决方案；还应电视媒体的邀请，主讲的财务管理系列课程，受到了观众的广泛认同。
课程大纲：
一、新法对劳动争议处理程序的重大突破与改变
（一）劳动争议界定
（二）调解与仲裁
（三）仲裁管辖
（四）仲裁当事人
（五）仲裁时效
（六）举证责任
（七）仲裁期限
（八）先行裁决
（九）一裁终局
（十）仲裁收费
二、典型与常见劳动争议在新法之后的预防与应对策略
（一）解除劳动合同与经济补偿金争议
（二）社会保险费争议
（三）工资与加班工资争议
（四）工伤争议
（五）违约金与培训费争议
三、劳动争议处理实务与应诉技巧
（一）企业劳动争议处理的方法和常见误区解析
1、企业处理劳动纠纷的方法与建议
2、企业处理自行劳动争议时应当避免的常见误区和应注意的法律问题
（二）劳动争议仲裁诉讼对策
1、劳动争议的举证责任
2、劳动仲裁和诉讼程序的法律实务
3、判断劳动争议可能输赢的策略
4、提高劳动争议胜算把握的技巧
5、企业主动申诉和被员工起诉后应诉的技巧
老师介绍：专家团
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习
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