有效制定年度经营计划--市场营销
授课专家:
[王磊]
授课天数:
2 天
收费标准:
价格面议
开办周期:
按需开办,有需要的企业请致电本站客服
受训对象:
高层营销管理人员、销售管理人员、公司年度经营计划制定者。
课程目标:
*撰写年度经营计划,并可在今后企业工作中对内部同事进行培训;
*掌握围绕目标的各项工作的考核评价标准的制定方法;
*掌握在不同的预算下调整营销组合的方法;
*能快速确定市场营销/终端渠道管理/人力资源管理等重点;
*了解风险评估及规避的方法。
课程大纲:
企业在制定年度经营计划时常存在以下问题:
1、大部分计划“空”而“散”,无法解决经营的实际问题;
2、制定年度经营计划时往往是经验大于科学;
3、经营计划中对细节的考虑不全面,导致“可执行性”降低;
4、经营目标的制定大多凭个人推断,欠缺量化根据,基本实现不了。
5、企业人员制定计划时常常开会争论不休,长时间讨论却得不到最终结果.
6、往往企业制定出的目标机械地分到各区域,缺乏科学的目标分解方法
7、各目标承接单位工作往往与企业目标关联性不大,目标成为摆设
课程大纲:
前言:课程简介与学习目的
目录一:经营计划思想导论
1.1什么是计划
1.2计划的分类
1.3计划的结构与制定原则
目录二:年度经营计划管理流程
2.1计划前资料准备
2.2制定计划的组织流程
2.3监控管理流程
目录三:年度经营计划分布详解
3.1总体结构与内容
3.2前言
3.2.1产品(运营模式)分析
3.2.2企业总体发展规划
3.3年度经营目标制定
3.3.1目标的估算-ADP模型
3.3.2预设估计原则
目录四:市场策略与企业现状分析
4.1市场总需求分析
4.1.1客户/消费者状态分析
4.1.2消费行为模型
4.1.3竞争对手分析
4.1.4企业资源能力分析
4.2总结过往业绩
4.3市场格局总结与分类
4.4各类市场的ADP问题分析
4.4.1态度问题分析
4.4.2渠道问题分析
4.4.3性价问题分析
4.5资源分析与关键问题总结
4.6年度经营策略
4.6.1关键问题与机会分析图
4.6.2关键问题抽象法
目录五:立项
5.1立项原则
5.2立项与计划
5.3预算估计
目录六:年度项目分解
6.1执行计划制定原则
6.2项目管理(MBP)核心步骤
目录七:资源需求
目录八:监控计划
目录九:风险预测与对策
老师介绍:王磊
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