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班组建设与班组长管理实战--生产管理

来源:华商学习网 时间:2023-05-21

授课专家: [黄雄] 授课天数: 2 天 收费标准: 价格面议 开办周期: 按需开办,有需要的企业请致电本站客服 课程大纲: 第一讲 班组长在企业管理中的作用
1. 引言
2. 班组长的地位和使命
3. 班组长的重要作用

第二讲 班组长的现状和基本标准
1. 班组长的管理水平现状
2. 角色认知——对自己和环境的分析
3. 技能、素质要求

第三讲 生产准备
1.作业标准确认
2.人员状况确认
3.5S状况确认

第四讲 目标管理
1. 如何做计划
2. 计划的实施
3. 指导及培训下属
4. 绩效及考核

第五讲 如何组织生产
1. 岗位之间的“接口”处理
2. 再造生产流程
3. 如何决断
4. 如何用人
6. 生产过程监督与控制
7. 减少物料的浪费
8 .确保交货期

第六讲 报告与数据整理
1.工作报表
2.工作日记

第七讲 班组长的权力和管理原则
1. 管理工作的内容和方面
2. 班组长的管理原则
3. 班组长的权力类型

第八讲 班组长的心理素质
1. 不同类型的人面对压力的反应
2. 心理疾病的危害
3. 自我心理调整的步骤

第九讲 班组建设的综合内容
1. 企业管理面临的共同难题
2. 为什么要对基层干部进行培训
3. 用最少的投入来获取最大的收益
4. 一线干部的角色认知
5. 一线干部的知识要求
6. 班组管理的两大目标
7. 怎样进行作业改善
8. 减少非增值性活动
9. 如何提高员工的满意度
10. 海尔的“OEC管理”和“双清双高”
11. 学会制定滚动计划
12. 标准、计量、定额和统计要求
13. 现场质量管理要求
14. 设备管理的“八字方针”
15. 安全管理与危险等级划分
16. 怎样发现问题
17. 解决问题必须以结果为导向
18. 主动性决定一切
19. PDCA循环
20. 做事的20/80原则
21. 学会时间管理
22. 认真做好每件事
23. 制度的“火炉原则”
24. 建立“防错操作法”
25. 怎样与上级沟通
26. 怎样与同级沟通
27. 怎样与下级沟通
28. 教育员工是干部的天职
老师介绍:黄雄

八十年代后期参加工作,具有十年大中型企业中高层实战管理经验,超过十五年港资台资公司运作实践,并于六年前加入企业内训行业。曾经在大中型港资及台资厂担任总经理助理,财务总监,财务经理,品质经理,,制造部总监助理。目前主要从事企业管理顾问工作和担任专职企业培训师。

熟悉多种类型的生产制造管理,了解企业在各个阶段的发展需求,并有实际解决问题经验,对跨国公司先进管理技术本土化有深刻体验。
90年代末开始,专注深入了解剖析国内企业及市场特点,研究企业文化及员工的心理特性,将国际及香港商业训练精髓,融个人丰富管理实践经验与中国企业及市场的实况相结合, 主张生动而深刻的启发式培训,开发人的思维,深入浅出,形象生动,记忆深刻。课程强调实际,针对现状,能迅速应用到现实管理中,案例大多来自于实践,非常容易理解,以进行规范化管理,主攻各类型企业资源管理和策略运用。曾与台湾奇才、理财专家、精算师—唐方武合作过,开辟主管及经理培训课程。

本人已进修MBA的大部分的课程,深知山外有山,人外有人,鼎力提高个人业务水平!
曾经在《中国物流》、《物流技术与应用》、《机械工业信息与网络》、《中国经营报》、《机电商报》、《国际商报》等专业杂志、媒体上,发表了《制造业库存结构分析技术》、《物流企业的借鉴》、《论库存的惯性及其解决办法》、《物流人才需要掌握的求生技能》、《如何辨正地看待库存周转率与库存成本的关系》、《论计划在物流管理中的核心作用》、》、《运营管理----公司战略腾飞的臂膀》等三十几篇在制造业日常技能管理、库存控制、需求与供应链管理、ERP、MRP应用等领域比较有影响的专业文章。在财务领域,近年主要有<<中小企业财务管理体制的建立与完善》、《新管理因素与财务报表分析》、《企业购并中的财务策略》,《财务管理理论与实务》等论文发表。

一直在研究并坚信一个理念:无论是MRP,MRP-II还是ERP,无论是供应链与物流管理还是生产运营,核心问题只有一个, 那就是: 如何在保证给客户及时交货的前提下,把“库存”降到最低! 我的使命:协助企业发展创造积极表现,实现讲师自身价值! 我的观点:没有效果的培训我一样愤怒! 我的信念:世上无事不可为! 我的人生格言:以责人之心责己,以恕己之心恕人。

成熟课程:

生产管理技能类:
1.卓越的现场推行实务;
2.生产主管职业化训练教程;
3.质量与流程能力的双重提升;
4.车间班组长管理实务培训及管理技能提升;
5.高效的制造业物料与仓储管理及现场物流设计与改善;;
6.精益生产之JIT实务;
7.全面质量管理TQM;
8.车间主任管理实务培训.

综合管理类:
1.企业病症诊断及预防与对策;
2.如何打造高绩效团队;
3.提升中层管理人执行力;
4.赢在中层---如何打造中国企业新中层;
5.问题员工管理;
6.管理系统建立;

授课风格:

授课以实务启发见长,重视行业特点,积累大量实战案例,重视实战效果,擅长互动交流,游戏贯穿其间,深刻的道理体现在浅显的比喻;复杂的难题溶解于简单的故事。采用工作坊、互动、游戏、音乐和户外体验式等多种形式,让大家在学中练,在练中学。

培训咨询服务过的客户:

中陵电子, 圣立科技, 广州卡特蒙拉服饰, 华帝燃气, 南方李锦记,广州高科, 广东美的空调, 广州美林基业集团, 玉林制药,广西玉柴 曾经参与过的企业文化咨询:中成集团,广东泰恩康药业有限公司,广州市沣尚纺织品贸易有限公司,佛山市安视达电子科技有限公司,安琪国际集团,深圳市林格实业(深圳)有限公司,广州博亚集团

客户评价

活力四射,充满激情,富有带动力;
课程应用性强,有很强的专业水平与深度,系统、有条理、生动活泼、参与性强;
实战经验丰富,能够结合实际解决我们在工作中遇到的问题 。
课程形式: - 讲授 - 启发式、互动式教学 - 小组讨论 - 案例分析
- 角色扮演 - 观看录象 - 练习

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