企业中层基层的培训课程是提高员工能力的重要手段，但是如何选择适合的培训课程也是企业必须面对的一个问题。在选择中层基层培训课程时，需要考虑哪些因素呢？

1.人员定位

不同层次的员工有不同的职业定位，因此在选择培训课程时需要根据员工所处的层次和职位特点来选取适合的课程。例如，针对不同的管理层次设计不同的管理培训课程，针对生产线上的员工设计实操型技能培训课程等。

2.课程质量

选择培训课程时，需要多方面了解课程的质量。首先，要查看培训机构的师资力量、教学资源和培训效果等。其次，可以参考前期培训效果和学员反馈等进行评估，选择质量较高的培训课程。

3.培训方式

培训方式也是选择培训课程时需要考虑的因素之一。传统的面授培训一般在时间、空间、费用等方面存在一定的限制。而现在的网络培训、在线课程等方式可以较好地解决这些问题，更适合企业培训的需求。

4.实践教学

企业中层基层的培训课程需要强调实践教学，一方面可以提高课程的针对性和实用性，另一方面也能激发员工的学习热情和自信心。因此，在选择培训课程时需要优先考虑实践性较强的课程。

5.课程投入

企业选择培训课程时需要考虑投入与效益的关系，不能盲目地追求培训的规模和数量，而是考虑资金、时间、人力等资源的投入成本和预期的效益。选择合适的培训课程，可以有效提高员工的能力和企业的竞争力。

通过以上几个方面的考虑，企业可以更加合理地选择中层基层的培训课程，为员工提供更好的职业发展空间，促进企业的发展壮大。

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3.培训方式1.人员定位2.课程质量