1.了解用户需求

在制定企业中层管理提升培训体系之前，第一步是要了解用户的需求。通过与中层管理人员的交流和调研，了解他们在工作中遇到的问题和困惑，以及他们对培训的期望和需求。

2.分析问题

根据所收集到的用户需求，进行问题分析。将问题归类，找出共问题和痛点。例如，中层管理人员可能面临协调团队、决策管理、沟通能力等方面的问题。

3.制定培训目标

根据问题分析的结果，明确培训的目标。例如，提升中层管理人员的协调团队能力、加强决策管理能力、提高沟通能力等目标。

4.设计培训课程

根据培训目标，设计相应的培训课程。课程应包含理论知识的讲解、案例分析、团队合作等环节，以提高中层管理人员的知识和能力。

5.选择合适的培训方式

根据企业的实际情况和中层管理人员的需求，选择合适的培训方式。可以采用面对面培训、在线培训、集中培训、分散培训等方式进行培训。

6.培训评估与反馈

在培训结束后，进行培训评估和反馈。通过问卷调查、个别面谈等方式，收集中层管理人员对培训效果的评估和建议，以不断改进培训体系。

7.持续优化培训体系

根据用户的反馈和评估结果，持续优化企业中层管理提升培训体系。跟进中层管理人员的发展情况，及时调整培训内容和方式，以实现持续提升。

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