引言

非人力资源管理是企业管理中至关重要的一部分，涉及到财务、营销、生产等多个方面。因此，提升非人力资源管理能力和水平对企业的发展至关重要。开展非人力资源管理提升培训是一个关键的举措。

制定培训目标

在开展非人力资源管理提升培训前，企业需要明确培训的目标。目标应该具体明确、可量化。例如提升员工沟通协调能力、提高员工的销售技巧、优化公司的财务管理流程等。

选择合适的培训方式

根据培训目标和员工的实际情况，选择合适的培训方式。常见的培训方式有线上培训、面授培训、讲座等。针对特定的问题，还可以安排专门的研讨会或工作坊。另外，应根据员工工作性质、职位等因素，设计不同的培训方案。

培训实施

对于不同的培训方式和方案，实施的内容也不尽相同。总体来说，需要注意以下几点：

• 确定培训的时间和地点，并提前告知参训人员
• 针对不同的培训内容和方式，设计相应的教学材料
• 将培训内容和实际工作相结合，让员工能够理解其中的意义和实际应用价值
• 讲师应具备丰富的实践经验和教学能力，能够针对员工的特点和需求进行有效的讲解和指导
• 在培训结束后，可以进行问卷调查或测评，以了解培训效果

总结

通过对企业非人力资源管理能力的提升，能够使企业更高效、可持续地发展。制定好培训目标和方案，选择合适的培训方式，实施针对性强的培训，才能确保培训的效果。不断地开展提升培训，持续地提高员工的能力和水平，是企业健康发展的重要保障。

免责申明：

本文来自源互联网，仅供阅读，如有侵犯了您的权益请立即与我们联系！我们将及时删除。

引言选择合适的培训方式制定培训目标