【课程收益】

有一种力量让我们墨守成规，有一种力量让企业止步不前…还有一种力量可以突破这些瓶径,它就是创新思维与创新管理。本课程目标：

1.了解思维定势及形形色色的思维定势投射；

2.培养自己发散&收敛思维的变通性与独特性；

3.学会发现问题、准确的提出问题并寻求问题解决；

4.理解泛逻辑思维结构：逻辑思维&非逻辑思维；

5.掌握创新思维方法的奇妙性，开展创新思维活动。

【课程对象】

企业董事长、总裁、总经理、副总、高级经理等高层管理干部

【课程特色】

以问题、分析、研讨、答疑方式为参悟过程进行互动式、咨询式、教练式学习，案例丰富、启发性强，注重企业切身问题解答。

【课程时间】

2天12小时

【培训提纲】

一、思维的瓶颈

1、惯性思维与惯性行为

2、管理中的思维定式

3、“脑部舒适区”与惯性思维

研讨：“蓝海战略”思想的思维模式

二、创新思维的深层原理——谁在自我设限？

1、创新思维的能力源头——思维力

2、源于思维力的能力五行模型

3、决定深度思维、深度分析的因素

4、创新思维的三个关键控制问题

案例：麦肯锡解决问题的思考原则和方法

三、常规思维的主要模式与创新

1、三维结构思维（结构维、逻辑维、知识维）

2、系统思维（整体观、全局观培养）

3、整合思维（收、放、正、反的思维控制）

4、协同思维（和谐、平衡、全息统一）

5、平行性思维和六顶思考帽的要点

6、前瞻问题的能力培养（超越时间维的方法……）

研讨：太极思维与“再思维”、“不思维”

四、管理创新的关键——发现问题

1、关于目标定位

2、如何进行目标差测量？

3、关于问题的界定

4、问题产生的深层原因（目标的设定、无明、不当之时之事……）

5、关于诊断式管理

五、管理创新的首要——理念创新

1、管理创新为何要先进行理念创新？

2、何谓理念创新？

3、如何进行价值观突破？

4、理念的提炼与价值认同

5、创新理念的宣导与贯彻

案例：“头脑风暴法”

六、管理创新的策划及推动

1、如何进行创新流程的内在价值增值策划？

2、创新管理依据——数据、信息管理

3、如何进行真正的客户需求发掘？

4、如何进行企业资源的再开发？

5、战略创新——如何创新企业盈利模式？

6、运营创新——如何进行企业管理的持续改善？

案例：创新连锁经营模式——“介于传统商贸与纯电子商务之间的过渡模式”

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