绩效为先的教练方法--综合管理
授课专家:
[陈杰]
授课天数:
2 天
收费标准:
价格面议
开办周期:
按需开办,有需要的企业请致电本站客服
课程目标:
通过考察销售代表绩效入手,提升目前销售经理辅导及培训员工的内容、方法及技巧,做一名出色的教练。
课程大纲:
第一单元 专业销售教练的内涵
· 销售经理进行人员辅导的挑战
· 职业经理人的学习模型
· 人员的在职教导与培训
· 协同拜访的种类
第二单元 制定有效的协同拜访教练计划
· 正确的协同拜访流程
· 销售经理的协访时间管理
· 协同拜访辅导前的准备工作
· 区域营销经理培训教练计划
第三单元 协同拜访过程管理
· 销售代表辅导需求分析
· 辅导过程观察要点及评估标准
· 下属存在问题的诊断
· 协同拜访情景演练及分析
· 协同拜访报告表的使用
· 教练计划与跟进计划的制订
· 如何建立长期教导计划
第四单元 不同发展阶段下属的管理与辅导要点
· 医药代表基本能力的改善与辅导
· 高效能的医药代表管理循环
· 各阶段销售代表需求特征分析
· 不同发展阶段代表的辅导与管理要点
•案例分析与讨论
第一单元 从销售绩效切入销售代表辅导相关要点
· 绩效分析
· 发现影响代表关键业绩因素的障碍
· 诊断销售代表的教导需求及选择合适的教导方法
· 提升代表能力的阶梯
第二单元 专业辅导面谈技巧
· 面谈前的准备
· 辅导谈话的结构
· 给予和接受建设性的回馈
· 辅导面谈中分歧意见处理
· 辅导面谈练习与实践
· 辅导面谈情景演练录像示范
第三单元 专业督导的面谈技巧
· 面谈前的准备
· 督导谈话的结构
· 判断代表的态度及对业务的影响
· 经理跟踪改善下属的方法
· 辅导面谈练习与实践
辅导面谈情景演练录像示范
老师介绍:陈杰
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