教练与辅导——TTC新生代员工导师速成训练营--人力资源
授课专家：
[田先]
授课天数：
3 天
收费标准：
价格面议
开办周期：
按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：
内部专兼职培训师； * 出版作品：《8090后职场第一课》（DVD光盘），《8090后员工应该这样做》、《职场第一课》（书籍）； * 心理咨询师，中国青少年“三十而立”研究专家，8090后成长教练，职业化管理导师，AACTP国际认证培训师，独创“三十而立——‘三力’职业化成长与管理体系”、“低成本实效培训体系”； * 人民大学工商管理学士，中国科学院心理研究所医学心理学研究生； * 原湖南益阳电台《今日财经》直播主持，国家广电总局特聘专家，《前沿讲座》特聘嘉宾、特聘专家，珠江经济广播电台《职场发挥》特邀嘉宾、特聘讲师； * 人力资源和社会保障部“通用就业能力、职业生涯规划”常年特聘专家及TTT培训师，清大、复旦大学、上海交通大学特聘专家，美国质量学会金牌讲师，中国企业教育百强讲师团核心讲师； * 1年主持，4年IT及保健品连锁营销管理实战，5年知名咨询机构专业咨询顾问及管理，5年培训及自主创业，历任众行集团、慧泉余世维教育集团、清大CIMS中心、劳动保障部AEP大学生就业测评与实训办公室等多家著名教育机构高管、咨询师、培训师，现任荆棘鸟管理研究院执行院长、三合源泉教育科技总经理，多家知名顾问教育机构高级讲师，多家大型企业常年培训顾问； * 国内第一批专业培训体系建设与课程开发的探索者和实践者，主持开发营销及管理类培训教材20多本，课程包20余套，策划各类企业培训光盘近50套，作品曾获2003广东经济出版社“码洋冠军”、“最佳编辑推荐奖”，具有丰富的培训体系规划与建设、课程开发及培训管理实战经验； * 常年服务于通信、银行、保险、能源、钢铁、航空、汽车、IT、酒店、呼叫中心等重点行业数百家知名企业，受到学员和企业一致好评。 培训风格 * 生动：结合NLP、教练技术、催眠、心理咨询等专业手法，独创“立体互动式”培训风格，生动活泼，机智风趣，现场掌控自如，如行云流水般自然温暖、信手拈来，极具亲和力与感染力； * 原创：坚持原创性需求调研与课程开发，多年课程开发的深厚积淀，结合自身峰回路转的丰富生命体验，使课程从体系上、理论上、操作上等都具有非同一般的高度、深度、严谨度与实用度； * 实效：深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底，善于从本源出发，引导学员经由“自省——内悟——外发”，实现“要我动——我要动”的转化，从而真正改善学员心智与态度，达到事半功倍的培训与绩效改善。
各级管理人员。
课程目标：
修炼理解力，理解8090新生代员工的世界，把握8090后员工心理需求，把握自身面对8090后员工的导师角色；
掌握设计力，掌握新生代员工培训课程体系规划及内部课程开发技巧；
提升培训力，训练提升新生代员工培训授课技巧，打造专业讲师风范；
打造转化力，掌握新生代员工教练辅导技巧，从而将培训固化为员工的行为，最终转化为员工的绩效。
课程大纲：
引子 内部导师——低成本实效培训的趋势
一、8090新生代，想说爱你不容易
二、培训越来越贵，如何实现低成本实效培训？
三、新生代员工导师速成训练模型——1+3模式
1、一个核心：理解力
2、三个着力点：设计力+培训力+转化力
第一部分 一个核心：理解力
一、相知才能相携——理解万岁
二、理解8090后的世界
1、8090世界三维立体模型
个性
价值观
行为模式
2、 80与90的差别
3、换个角度看8090
三、新生代员工导师3个权变角色
1、朋友
2、老师
3、教练
第二部分 三个着力点：设计力+培训力+转化力
一、设计力——新生代员工培训课程设计
1、从三十而“立”说起
三十而“立”，“立”的是什么？
三十，靠什么而“立”？
2、职业人生的成功公式
长度——时间
宽度——思维力
高度——行动力X影响力
3、 “三力”超常规成长培训体系，让员工加速度成长
思维力
行动力
影响力
4、内部课程开发经典模板——三段论
二、培训力——新生代员工培训授课技巧
1、成人培训的特点
2、新生代员工对培训的“非常”期待
3、内部培训导师基本素质训练
培训师怯场压力破解技巧
培训师精彩自我介绍五核心
培训师身体语言规范
培训师语言表达基本要求
4、新生代员工培训“立体互动式”授课技巧
五种导入快速破冰
五种收结引发行动
三种内容衔接方法
八种经典教学方法运用
三、转化力——新生代员工教练辅导技巧
1、从培训到绩效转化，到底有多远？
2、教练辅导，实现培训效果“软着陆”
3、员工什么时候需要辅导？
4、如何评估辅导的主题
5、如何选择合适的辅导时机
6、辅导的循环流程
7、辅导中的教练式沟通技巧
建立信任——倾听
激发承诺——询问
培养能力——反馈
8、不同性格员工的教练权变风格
红色员工
黄色员工
蓝色员工
绿色员工
9、新生代员工常见问题及辅导技巧
情绪波动
工作动力不足
职业生涯认知偏差
结语 把握新生代，把握未来！
老师介绍：田先
知道+做到：知行结合，做到才是真本领！
深厚的心理学、文学、教育学与管理学功底，结合NLP、教练技术、催眠、心理 咨询等专业手法，独创“立体互动式”培训风格，生动实效，如行云流水般自然温暖、信手拈来；
善于从本源出发，引导学员经由“自省——内悟——外发”，实现“要我动——我要动”的转化，达到事半功倍的态度与绩效改善。
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