如何做洞悉他人的面试官--九型人格在招聘甄选中的应用--人力资源
授课专家：
[孙越]
授课天数：
1 天
收费标准：
价格面议
开办周期：
按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：
有志于提高招聘精度、提升招聘效率的HR和管理者
课程目标：
1、 通过导师引导，让学员洞悉自身及用人部门的管理模式、工作模式、优势、盲点及提升方向； 综合评述Executive Summary：
2、 通过九型人格量表、九型人格面试等现场训练，帮助学员了解型职匹配的方法，洞察应聘者的真实应聘动机，以及对公司和岗位的真实态度， 预测应聘者的潜在流失率，实现人才优势与岗位需求的完美结合，降低非期望性离职率。
3、了解潜在的型号冲突和提升方向，及其对团队搭配的影响。
课程大纲：
针对的问题：
为什么我觉得合适的人，用人部门却总是不满意？
为什么HR、用人部门、老总层层面试，却还是只有通过试用期考核来确认应聘者的绩效？
为什么有些员工就是不热爱本职工作，在本职岗位上无法正常发挥呢？
现在面试宝典满天飞，我如何保证面试的准确性？
我应该如何考虑核心团队的匹配问题？
有什么方法可以预测应聘者的潜在流失率吗？
有办法不增加薪酬预算，却能保留优秀员工的方法吗？
老师介绍：孙越
国际九型与领导力导师（师从国际九型人格商业应用大师Peter O"Hanrahan）、日本臼井灵气（REIKI）治疗师、企业家教练
法国里昂商学院、美国华盛顿理工大学、美联大学客座教授
美国认证协会（ACI）注册人力资源管理专家
英国伦敦城市行业协会（C&G）国际培训师
美国人力资源管理协会PHR-SPHR项目设计师兼高级培训师--全球最具挑战性的HR项目
世界500强、中国500强人力资源负责人
孙越老师拥有15年企业管理实战经验，10年培训咨询经验；担任过世界500强和中国500强的高管职位，最多时管理过全球13万人，先后涉及快速消费品、培训咨询、制药、纺织、外贸、金融保险等多个行业；经历过外资、民营、股份制、上市公司4种企业形式，对中国企业有着深刻理解。
孙越老师将Helen Palmer及Don Richard Riso两大九型人格学派兼收并蓄，并与管理学、行为科学、500强企业的领导力素质模型有机结合，研发了适合中国国情的九型与领导力系列课程。他通过行动学习、专题讲座、深度会谈、互动式提问、团队讨论、自我分享、心理评测、管理游戏、管理故事等多种培训手段，深入浅出地让学员体验九型人格的商业应用之美；培训风格风趣幽默，互动性强、实操性强，对培训学员的洞察、点评深刻。他中英文流利，能说法语。
行动学习、专题讲座、案例分析、深度会谈、互动式提问、视频回放、团队讨论、自我分享、心理评测、管理游戏、管理故事
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